关于绿城企业文化的思考

认真读完一本名著，大家心里一定有很多体会，需要回去写一下读完之后的感受。你现在读完之后的感受是不是很茫然？下面是我为你整理的一篇绿城企业文化的范文，希望对你有所帮助。

看完绿城企业文化1我怀着激动的心情看完了《用企业文化理念看绿城》，看完之后更加激动人心，心潮澎湃。绿城，一个我一直推崇的企业，虽然入职时间不长，但已经深入我的内心。

以人为本是科学发展观的核心。是中国* * *党员坚持全心全意为人民服务的体现。人民是发展的根本目的和动力。一切为了人，一切依靠人。二者的统一构成了以人为本的完整内容。绿城秉承这一理念，把“为员工创造平台”作为自己的使命之一，把员工作为公司的“第一产品”，把“培养优秀员工”作为企业运营的首要目标，把“为了员工的成长”作为公司存在的理由，强调要把员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产经营过程中以人为出发点和中心，围绕激发和调动人的主动性、积极性和创造性，致力于员工和企业的共同发展。

首先，公司把我们归为公司最重要最直接的产品，其他物质产品都是我们的副产品。公司认为好的公司是由一些“好人”经营的。只有把人培养好，才能生产出好的经济产品，才能在社会的激烈竞争中立于不败之地。人永远是产品进步的动力。所以，绿城也把员工的培养放在了非常高的位置，这直接关系到公司的生死。同时，公司也将这一理念付诸行动，其更深层次的目的也是为了员工的成长。

公司认为，一个优秀的员工必须依赖于良好的社会环境和良好的企业氛围。在中国* * *产党的带领下，社会欣欣向荣，在绿城这个把员工放在第一位的公司，我们普通员工感受到了前所未有的幸福感。我们也更加深刻地认识到，锻炼自己不仅对社会有益，对企业也有益。对我们自己来说，是个人价值和社会价值的统一，我们才是最终的受益者。同时，我们也会在精神上和智力上探索和学习自己。通过在绿城的工作和学习，我感觉领导一直把员工的利益放在第一位。领导对我们自己和绿城这个大家庭倾注了很多关怀，让员工感受到了无比的温暖。而且我们也把公司当成自己人。公司的利益就是我们的利益，同事就是我们的兄弟姐妹。和我们这个大家庭里的兄弟姐妹为了同一个目标而奋斗，真的是充满了乐趣。

此外，公司非常重视员工个人优势的培养，强调对员工的尊重，站在员工的角度为员工个人考虑，这非常有利于引导和激励员工，既保证了员工的切身利益，也有助于创造更大的价值。从管理学的角度来看，人本管理的基本思想是:人是管理中最基本的要素，人是动态的，与环境存在着互动关系:创造良好的环境可以促进人和企业的发展；个人目标和企业目标可以协调，将企业打造成学习型组织，让员工实现自己的目标。在这个过程中，企业可以更好地了解员工，使企业目标更好地反映员工的兴趣和目标。人本管理应着眼于人的全面发展，这是企业发展和社会发展的前提。

从一个普通员工的角度，我真切感受到了我们领导的尊重。在生活中，我们被当作朋友，员工被当作朋友甚至兄弟姐妹，无形中拉近了领导和我们的距离。这样的领导是我们的好领导，这样的领导有凝聚力，有号召力，有号召力。在日常工作中，公司也善于开发员工的潜能，重视和发挥员工的优势，让每个人都能充分发挥自己的才能。有时候我们在处理自己喜欢的事情时，总能发挥出我们所有的斗志，虽然工作有时候很辛苦，但我们觉得无比快乐。同时我也发现，有时候公司也有我们的态度，鼓励了我。在绿城，“员工”和“老板”的概念被大大弱化了。我们在这样一个大集体里，和绿城一起努力，一起成长，一起进步！

在绿城，企业首先给我们创造了良好的学习和工作环境，但我们该怎么办？我该怎么办？为了报答绿城给我们的优厚条件？这一直是我在绿城的想法。这时，我看到了绿城的基本员工准则:“你是否真诚善意地工作以追求精致完美的工作结果”，这也成为我在日常工作中衡量自己是否完成任务的依据。对于员工来说，有一个好的心态去做好工作是非常重要的。在日常工作中，我要求自己谦虚不浮躁，以平和的心态对待工作中的每一个细节，积极面对工作中的每一个挑战，尽自己最大的努力为自己和绿城创造更多的价值！我一直相信，只有理想、目标和奋斗精神才能推动我们前进！

另外，真诚和善意是公司要求我们保持的精神状态，是我们对待客户的态度。一个善意的微笑代表了太多，可以是我们对生活的热爱，对产品的信心，对客户的善意和尊重。秉承为客户创造价值的理念，实现与客户的愉快合作，也是公司发展的重要支撑力量！

在绿城，做一个合格的员工，让领导放心，让公司放心，让客户放心。绩效不是衡量员工优秀与否的唯一标准。我们需要保持良好的心态，努力工作，我们的进步才是创造好成绩的根本。从小事做起，从基层做起，放低心态，让别人认可你，接受你，你才能在工作中大放异彩。我们不相信有天生的天才。天才是在平凡的琐事中积累起来的，只有从量变中才能实现质变。我们只承认努力的工作者和经营者，努力工作，脚踏实地，才是我们成功的必由之路，才能达到与个人和企业共同成长的目的！

对绿城企业文化的思考2关振廷对绿城企业文化的学习深受感动和鼓舞。作为绿城的一名员工，能在绿城这样一个孜孜不倦追求“精致、完美、真诚、善意”的公司，感到非常自豪，这是一个非常优越的锻炼平台。

但我在自豪的同时，也深深感受到压力的存在，“精致、完美、真诚、善意”，这不仅是公司的追求，也是每个绿城员工努力达到的做人境界。认真对待一切，善待他人，和谐相处；这也是我现阶段追求的目标:无论事情是大是小，重要与否，我都要付出100%的认真和努力去完成，养成凡事全力以赴的习惯；与人相处时以和善为原则，努力提高自己的情商。在信息时代，我们也面临着众多的竞争对手，我们的事业就像逆水行舟——不进则退。每当我们原地踏步，就会有很多人超越我们；每当我们懒惰，拒绝学习和进步的时候，就有很多人学习却不懈怠，掌握更多的知识，走在我们前面。在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再拥有绝对的资源优势。只有努力学习有用的信息，才能不落后。只有坚持不懈，锲而不舍，才能战胜其他竞争对手——失败者输的不是别人，而是自己。只要坚持，我们的工作能力会得到提高，我们的能力和素质会得到进一步的锻炼。我们没有理由不努力工作。

以人为本是深入人心的口号，但很难尊重人。每个员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到他人的支持和赞扬。我们将我们的智慧、组织能力、技能和专业精神融入到我们的产品中。绿城做到了。它把每个员工都视为企业最宝贵的财产。它使用严格的系统来实现这一切。它把利益、制度和以人为本结合起来，使三者相互作用，即相互制约、相互促进，从而达到一种理想的反应，以更快、更好、更好、主动性、责任感和团队工作作风为目标。绿城坚持这一理念，并将为员工创造一个平台作为其使命的一部分。公司以员工为公司的第一产品，以员工作业的培训为企业运营的首要目标，将员工的利益放在首位，倡导“以人为本”，在生产经营过程中以人为出发点和中心，致力于员工和企业的发展。“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观。它所倡导的是:“与人为善”企业价值观的内涵是什么？我也对企业的核心价值观有了进一步的了解。

价值观是企业文化的核心，现代企业价值观是一个企业的灵魂，这是绿城的核心价值观。公司推出了一个又一个优秀精致的项目，深受消费者的喜爱，培养了一批又一批努力工作的优秀员工，而精致的产品必须由努力工作的优秀员工做出。绿城的产品和服务特色鲜明。绿城人在努力。对于公司，对于客户，对于社会，我们都在努力用自己的真诚和善意来回报他们。随着市场经济的日益繁荣，社会需要更多有创意、精致的产品，企业需要更加努力的员工，所以每一个绿城人都在精益求精。我认为一个企业建立自己的文化并没有固定的模式。企业文化是价值观的延伸。所以，一个企业能否做强做大，不仅取决于好的产品和人才，更取决于好的企业文化。没有文化的企业注定没有生命力和竞争力。

绿城企业文化阅读3绿城，一个我在业内一直很敬佩的企业，很荣幸加入这个团队。虽然入职时间不长，但“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深入人心。

首先，公司的企业文化告诉我们，要做一个优秀的绿城人，必须是一个理想主义的践行者。在房地产行业，我们既是理想主义者，也是现实主义者，但理想主义的色彩永远是我们的向导。理想是我们人生希望达到的目标，是我们追求的前景。我会把我的理想投入到工作中，做一个尊重和热爱岗位的绿城人，与企业同生共死！

公司把我们归为最重要的企业产品，只把公司其他物质产品归为副产品。由此，公司在生产经营过程中倡导“以人为本”，带动我们的员工和公司共同成长，让我们成为公司发展的受益者，享受劳动成果，甚至把员工的培训放在非常高的位置，与企业的生死存亡挂钩，让我们努力把各项工作做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文的。现在房地产行业正处于文化和市场的转型期，市场经济已经发展到买方市场的到来，社会只认可优秀精致的产品。那么企业唯一的出路就是努力工作，生产高质量的精致产品，传承人类的精神和文化，把我们的每一件产品都当成精神文明的积淀。这样的价值观就是我们的发展方向。

佛说:种下善因，就会有善果。公司说:正道出正果，其实道理是相通的，世界上的一切都离不开这几个字。虽然这可能是一条布满荆棘的路，但只有做正确的事，我们才能走得更远...我记得有一家公司的企业口号是:我会认真做XX，让你乐在其中！当时这个口号让我很感动。人品就是产品，就是生命！这个企业以此为企业文化，生产的产品一定是优秀的产品。同样，我们也是踏踏实实的做好每一件事，哪怕是微不足道的小事，只要付出了高质量、高智慧、高强度、高难度的劳动，又怎能不享受到丰收的果实呢？

“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观。它所倡导的是:“与人为善，与人为善，求真；追求认真，追求精致，相知如一，这叫同事。”正是绿城的这一核心价值理念，造就了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致项目，培养了一批又一批兢兢业业、追求理想、追求完美、一丝不苟的优秀员工。精致的产品一定出自努力工作的优秀员工之手，认真是绿城人、绿城产品、绿城服务独有的鲜明特征。绿城人在认真工作，我们在努力用自己的真诚和善意回报公司、客户和社会。市场经济日益繁荣，社会需要更加精致的产品，企业需要更加努力的员工，所以每一个绿城人都在精益求精！

在绿城这个大家庭里，我未来的路还很长。我会严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让我辛勤的汗水在这片热土上自由飞溅。我们的明天会更好。

绿城企业文化读本里有句话说得好:一年企业靠运气，三年企业靠老板，五年企业靠管理，十年企业靠文化，百年企业靠信仰。这就是企业文化对一个企业的重要性。它是支撑一个企业的锚。

企业的文化往往决定了企业的定位。绿城是一个理想主义的企业，这里聚集了很多理想主义者。他们在这里追求完美，追求自己的理想。有些人认为理想主义是不切实际的乌托邦主义。我可以郑重告诉那些看过《企业文化理念读本》的人:“你们对理想主义的理解完全是片面的！”绿城人都是理想主义的践行者。我们绿城人是理想主义者，同时，我们也是行为的、有能力的现实主义者。

“以人为本”是绿城的企业文化说的，也是我个人体会到的。“以人为本”在绿城绝不是一个单薄空洞的词或句子。是企业对员工和社会的承诺，承诺为员工创造最好的平台，为社会建造精致的房子。绿城企业运营的首要目标不是利益最大化和一时名利，而是以简单温暖的方式，把培养优秀员工作为企业运营的首要目标。这难道不是以人为本的最好体现吗？

“得道者多助，失道者少助”，从来都是一条亘古不变的真理。这句话与绿城一贯的“讲道德，走正道，得正果”的风格不谋而合。绿城的社会责任感和人文情怀在业内一直有口皆碑。“产品即人品，人品即产品”是我看完《企业文化》后很喜欢的一句话。这短短的一句话道出了一个企业的良心，“房子产品是我们生命的延续”。绿城建的一砖一瓦，种的一草一木，都饱含着绿城人的情怀。用感情建造的房子绝不是没有生命的，它充满活力和灵气，我们的身体会随着时间的流逝而日益衰老，但绿城人用感情建造的房子不会衰老，它是我们的生命。

绿城就像一位慈祥的母亲，用慈祥的目光和温暖的双手关爱着整个社会。"送一朵玫瑰，留一缕余香在手."在绿城，总是提倡帮助别人，因为帮助别人就是帮助自己。绿城一直在向社会传递正能量。绿城相信世界是美好的。做绿城人就像做妈妈的孩子，那么温暖，踏实，有归属感。在绿城工作，就像生活在蓝天白云绿草牛羊的大草原。就是这么豁达，这么包容，这么阳光。

绿城也像一个严父。他既不失母亲的善良，又用自己的言行向孩子说明做人做事的道理。“真诚、善意、精致、完美”只是八个字，却深刻表达了做人做事的本质。对人真诚善良，精致完美。作为绿城人，大家都相信“生命之初，性本善”。如果你真诚地善待他人，并以帮助他人为乐，你就会得到人缘和帮助。这个严父还有个名字叫“认真”，这是绿城人安身立命的根本。追求认真，追求精致，学识相同的叫同事。绿城的员工是一群对工作认真的人。精致是绿城人、绿城产品、绿城服务的显著特征。工作不认真，不追求精致的人是不可能成功的。绿城之所以能够展现并保持强大的生命力，正是因为他对理想、完美、真善美的执着追求。

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