成都金牛区一群人争校长，在台下挖坑

昨天，金牛区教育局下属四所学校公开招聘校长。参赛选手不仅要面对台下的校长和老师，还要在20分钟内讨论抽到的教育管理问题，并接受评委的现场提问。16名校长候选人参加了选拔。金牛区教育局局长李沛表示，今后将进一步推广这种竞争性招聘模式，以锻炼管理的综合能力，为各个学校选拔合适的校长。

校长不能用大话糊弄人。

参加选举的16教师从几十名候选人中脱颖而出。他们通过了材料审核、行政能力、申请等笔试，进入面试。

“站在这里，我会站在一个校长的角度思考问题。”成都市解放北路第一小学德育部主任杨第一个上台。16年的教学经验，7年的德育管理经验，让她信心满满。尽管“校长应该如何做年度总结”这个话题很奇怪，但她还是侃侃而谈，征服了台下的很多老师和评委。

“年度总结是对学校整体工作的反映和评价，要体现学校、老师和学生的成长。”杨说，她认为校长不应该用大话忽悠人，而应该真诚地用人格魅力感染教师。

“反应能力和现场表达能力是评价的重点。”金牛区教育局局长李沛表示，为了保证招考质量，区里成立了由教育局局长、专家、校长、骨干教师组成的考评小组，对考生进行现场打分，并邀请相关学校的老师和校领导参与，现场对考生进行点评。评卷组将综合各方意见，进行综合评分，根据得分由高到低确定被试。

为新学校储备校长和副校长

上月初，金牛区开始向区内学校的教师和管理人员发出通知，招聘校长和副校长。很快，83名考生上交材料，最终36人进入面试。下周将有五个副总裁的任命面试。

这些校长是留给明年要开学的五所新学校的。目前暂定名的迎宾路小学、泉水小学、盛兴小学、舒曦小学将分别聘用1名校长和1名校长，府河小学聘用1名校长。因为府河小学将与锦西外国语实验小学“捆绑”，锦西外国语实验小学校长是兼任的，不在新聘之列。

校长和副校长的最终名单将于月底公布。李沛说，之所以这样选拔校长，是为了让有创新意识、有挑战精神、综合能力强的教师担任校领导，以提高金牛区的教育管理水平，今后还将进一步扩大这种招聘方式。