教师招聘考试真的有那么难吗？

真的，考编太难了，尤其是非师范生，非大一新生。测试和编译并不是一件容易的事情，往往时间久了也未必能看到你想要的结果，可谓“行万里路，比登上蓝天还难”。但是为什么这么难呢？主要原因如下:1。报考条件比较严格。目前各地教师超编的情况相当普遍，而且随着我国城市化进程的推进，农村教师基本会并入城市教师体系，所以以后不会再招乡镇教师了。目前招聘教师有很高的限制，比如:年龄一般要求在35岁以下，专业必须相关，本科以上学历，有的甚至还有户籍限制。这些申请条件可以过滤掉很大一部分，那么可以有在职教师吗？不是应届毕业生？我很抱歉！报名的机会都没有！！2.录取率极低。因为教师招聘考试是选拔性考试，没有报名人数限制，也没有明确的分数线。比如某地小学语文老师10，报名参加笔试的可能有200多人。按照3比1的比例，笔试必须达到前30名才有资格参加面试。最后，在面试的30人中，选出10名优秀者给予教师职位。还有地区差异。有些地区经济发展水平高，教师收入高，年薪20万。比如在深圳，考老师就很难。有些地区收入不高，但是高校多，毕业生多，考老师不容易。比如有很多北师大和人大毕业的硕士进入初中。再比如湖北。3.考试的内容很复杂。教师招聘考试的内容一般为:公共教育基础知识、教育基础知识、学科基础知识。公共科学基础知识涉及的内容非常广泛，可以说是天文地理无所不知。学科基础知识的范围也很复杂。教育基础知识主要是教育学和心理学的知识点，一般是教育心理学专业大学生四年的学习内容。考试的内容很复杂，教育学、心理学、法律法规表面上看起来是这几类，难的是没有指定的参考书目。教育学的书很多，内容也差不多。这就是问题所在。考过的人都知道，有时候考试的内容真的不知道是哪本书！所以难度在于它不同于以前的应试教育，有教育部明确规定的教材和考试大纲。但是老师考的不是编制，让人很不舒服！