兴化市陈堡镇百余名编外教职工突然被清退
工作了三十年后，我突然退休了。
老师A是陈堡镇某村的幼师。她告诉记者，自己属于陈堡镇的编外人员，从1979开始，从事幼儿园学前教育工作近30年。在镇教育系统，像她这样的编外人员有100多人，大部分是幼师，约10人工作近30年。这些编外人员全部由镇教育办统筹，工资由镇教育办发放。
A老师说，本月上旬，镇教办下发了《关于拆除教辅编外岗位的实施意见》，要求其辞退100多名编外教职工，并要求其签订解除劳动关系书，属于“自愿与用人单位解除劳动关系”。
A老师说，根据镇教办的文件，退休后，年龄大的老师离职，镇教办发放部分生活补助，年龄小的发放经济补偿金。
没有养老保险，工资低于标准
A老师告诉记者，她已经工作了近30年，这学期工资每个月470元，没有其他福利。她的工资低于兴化市的最低工资标准。而且镇教育办也没有给大家交社会保险。退休文件发布后，根据文件规定，“用人单位帮助退休对象办理养老保险，但保险费由退休对象承担。”
A老师说，和她一样，需要缴纳2008年1999到1的养老保险，共计23000多元。“这个钱单位一分钱都出不了，必须由个人承担。这是不合理的。按照国家规定，用人单位必须为职工缴纳部分养老保险。”
采访中，编外教职工都建议镇教办补工资，按最低工资标准补缴养老保险。
记者了解到，目前该镇编外人员工资只有400元左右，达不到兴化市590元的最低工资标准。同时，这个镇的编外人员没有养老保险。
退休是为了规避新法吗？
采访中，多名编外教职工认为，此次清退的目的是规避2008年6月65438+10月1日生效的《劳动合同法》，从而规避为员工缴纳的社会保险。
陈堡镇教育管委会办公室教育助理员金玉宽告诉记者，陈堡镇教育系统超编人员123人，全部在离退休人员之列。
金玉宽说，这些编外人员大部分是靠关系进入教育系统的，没有签劳动合同，也没有办养老保险。这次清退后，按照镇里的财力，是不可能按照兴化市最低工资标准补工资和补缴以前的社会保险的。
金玉宽说，自2008年6月5438+10月1《劳动合同法》实施以来，所有编外人员必须签订劳动合同，缴纳社会保险，每年保险费约60万元，超出了镇教育办的财力，因此必须清退。“说到底，退休是为了逃避保险。”
金宇宽说，这些编外教师虽然已经退休，但也不是没有生活保障。文件规定，对男年满50周岁、女年满45周岁，或工作满25年的，实行“一刀切”，每月给予基本生活保障，即工龄乘以3元加210元，或一次性给予经济补偿，经济补偿为工龄乘以月工资(工龄超过12个月的，按12个月计算凡男不满50周岁，女不满45周岁的，可一次性领取经济补偿金。另外，有条件的教师可以在小学按件独立办幼儿园，这就是民办联合幼儿园。镇里提供办学资质、场地、设施等。，而且学校管理是免费的。幼儿园收费由小学统一管理，以现有工资为标准，实行同工同酬。