小学教师绩效工资分配方案
学期分配:2838元/人
按每月473元计算:473元×6个月=2838元。
1.基本性能类(50%):(人均约1419元)
对遵守教师职业道德，履行职责，完成学校布置的教育教学工作量，服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师，给予基本业绩奖励。教师个人基本绩效=(学校基本绩效总和÷教师职称系数之和)×聘任职称系数(小学一:1；高笑1.113；高1.272)。
1，教师教育教学周上课工作量:
完成学校安排的课时和临时工作。
2.有下列情形之一的，扣减基本绩效工资或者不发放绩效工资:
(1)违反师德师风情节严重，对学校声誉造成极坏影响的(包括工作失职，或拒绝接受学校安排的临时工作，或违规擅自向学生收费)，停发基本绩效工资。
(2)体罚或变相体罚对学校造成极坏影响的，一经查处实施，扣除基本绩效工资200元；第二次扣除基本绩效工资500元；停发基本绩效工资三次，不参加绩效工资分配三次以上。
(3)擅自离岗1-2天，每天扣100元，3-5天每天扣200元。停留5天以上者，不参加学校绩效工资发放。
(4)学期内累计病假一个月以上(含一个月)按实际在岗时间计算领取基本绩效工资(特殊疾病和长期患病住院可由学校行政会议酌情处理)；病假累计超过五个月的，不参加绩效工资分配。
5]累计事假超过半个月(含半个月)的，支付基本绩效工资的50%；累计事假超过一个月(含一个月)的，停发基本绩效工资。请事假(如婚假、丧假、产假等。)除了。
【6】学期结束，教师需要上交各办公室的材料，未在规定时间内完成的每份扣30元；超过规定时间两天内完成的每份扣50元。
2.奖项类别(15%):(人均约425元)
1，各类比赛及成就奖:
(1)论文评奖:
国家、省一等奖或50元发表在CN级刊物上；40元，省二等奖，市一等奖；省三等奖、市二等奖、市一等奖30元；20元，市三等奖，市二等奖，学校15元。同一篇论文(或2/3相似度)计为最高奖，两人或两人以上合写为一篇论文。在市级以上刊物发表的信息报道计为同级一等奖，在局网发表的每篇奖5元，在地市级网发表的每篇奖10元，在省级及以上网发表的每篇奖20元)。
(2)参加市级以上(含市级)班、公共课教学:
省级一等奖100元以上；80元，省二等奖，市一等奖；60元，省三等奖，市二等奖，市一等奖；50元，市三等奖，市二等奖。同题不重复最高奖，公教、送老师下乡、讲座等未获奖的。(名师任务和市局培训安排除外)获得同级二等奖。教官会以证书为准，会给他们降一个等级。
(3)引导学生竞赛奖项的培养:
省一等奖以上，CN刊物发表30元；20元，省二等奖，市一等奖；省三等奖、市二等奖、市一等奖15元；20元，市三等奖，市二等奖；市三等奖，校一等奖10元。
市级以上竞赛需由教育主管部门主办或协办，以证书或文件为准。指导学生获奖的老师主要是第一证的老师，帮助指导培训的老师最多只能到1，降一级。同一内容或同一批次比赛获得不同级别或同一级别多个奖项的，只累加最高奖。指导学生获市级以上团体奖的指导老师按一等奖200；二等奖150元；三等奖100元(市局交办的非竞赛项目算作同级二等奖)；指导学生获得学校团体奖为一等奖100；二等奖80元；三等奖奖励50元，但获得团体奖后不与个人奖重复。
2、教学质量奖:
按照学校教学质量常规管理的要求，达到省标准的得一等奖200元，低于省标准的得二等奖180元。综合类教师在全市同考中以优异成绩获得参考语数一等奖，其余获得参考语数二等奖。备课、批改作业、听课笔记、综合教学监控不达标扣30元。
3.校内表彰奖:
学校表彰的“文明班”班主任奖励30元，班里任何一个老师奖励20元。30元获学校表彰的“优秀教师”。
3.岗位津贴(15%):(人均约425元)
班主任500元；高管450元；教研组长400元；350元，班级科长、高级科长、备课组长、会计、器材保管、图书管理、网络管理员；300元，另一个老师。多岗者，多岗按最高岗标准加50元。
1.学校发生一起重大责任安全事故，校长、分管副校长、责任人各被扣100元。学校被上级检查，通报批评的校长、分管副校长、项目负责人各因工作不到位被扣50元，分管副校长、项目负责人各因项目不达标被扣30元。
2.发生一般责任安全事故，责任老师扣50元。班级接受学校重要检查时(包括班级文化建设、卫生、黑板报等。)，一次性不达标的班主任和辅导员，每人扣10元。
3.当年度办公室和专用教室(包括图书和设备等。)接受学校的重要检查，未达标的年度期间，管理者将被扣除10元。
4.出勤类(15%):(人均425元左右)
1.在此期间离开满勤的人将获得450元的满勤奖金。未达到满勤奖者，在下列情况下扣除相应的出勤奖。
2.无故上班迟到(含值班，未在押运队签到，下同)一次扣5元，第二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次视为旷工。
3.旷工(含不在岗，下同)扣40元，第二季度扣100元，第三季度扣150元，超过四个季度(含四个季度)取消考勤奖。
4.政商学习(含教研组、备课组活动)无故缺席扣10元，迟到扣5元。
5.累计事假3天扣20元，4-5天扣30元，6-7天扣35元，8-10天扣40元，超过11天(含11天)取消考勤奖。请事假(如婚假、丧假、生育假等。)可以忽略。
6.累计病假(提供医院证明)4-65，438+00天每天扣65，438+08元，65，438+00-65，438+05天每天扣65，438+05元，65，438+05-30天每天扣20元，超过30天取消考勤奖。50岁以上教师，男女不限，病假天数均扣除3天计算。
四。其他类(5%):(人均约140元)
1.代课、加班班补贴:每班5元(公休日自调班可算作代课)。
2.学校临时工作加班津贴:代课津贴按代课人数计算。
动词 （verb的缩写）备注:
1，以上二至四类用量不足时，可相互调剂使用；调整后仍不足的，按超过的平均金额递减；如有节余，节余合并为一项(基本绩效)，据实支付。
2、有下列情况之一者，不参加绩效补贴分配，已领取的绩效补贴应予扣除。(1)触犯刑律被依法逮捕，或被判处缓刑；(二)被劳动教养的；(3)严重违反师德师风的；(4)没有承担任何学校分配的任务；(5)脱产学习一学期以上(公派学习除外)。
3.实施细则经教代会通过后于2009年6月5438+10月1日实施。