2017湖南郴州桂阳县中小学校长职位竞争公告【7人】
一，竞争性招聘的基本原则
(一)党管干部原则；
(二)任人唯贤、德才兼备的原则；
(三)群众公认、注重实绩的原则；
(四)公开、公平、竞争、择优的原则；
(五)民主集中制原则；
(6)服从组织安排原则。
第二，争夺校长的位置
(1)市区初中校长职位2个；
(2)农村初中校长4名；
(3)市区存量级小学校长职位1个。
三。注册条件和范围
(一)竞争性招聘报名的范围
1.在科级学校任职三年以上(含三年)的中层校长及以上干部；或在股级学校任职三年及以上的支部书记、副校长、纪委委员或工会主席；或在教育局工作三年及以上的干部；还是2008年教育系统公开选拔后备干部。任期和工作年限计算到8月31，2017。
(二)竞争性招聘人员的条件
1.政治思想:良好的政治素质和道德品质，热爱教育事业，作风民主，公道正派，遵纪守法，廉洁自律。
2.工作能力:具备履行职责所需的身体条件、专业知识和组织管理能力。
3.符合竞聘岗位所需的资格、年龄等条件:
(1)参赛年龄要求为:考生为男性，年龄在46周岁以下，即1971 8月31日以后出生；考生为女性，年龄在44周岁以下，即1973 8月31后出生；
(2)竞聘市区初中校长职位，要求大学本科及以上学历，初中教师资格，一级以上专业技术职务；
(3)竞聘农村初中校长职位要求大学本科及以上学历，初中教师资格，一级以上专业技术职务；
(4)竞聘市区共享级小学校长职位者，需具有大学专科及以上学历、小学教师资格、二级及以上专业技术职务。
(三)不得参加竞赛。
1.近三年年度考核未达到称职(合格)水平的；
2.受处分期间或者影响期内，或者涉嫌违纪违法，正在接受有关部门审查，尚未作出结论的；
3.违反师德师风，造成不良影响的；
4.法律法规规定的其他情形；
5.现任校长不会参加这次比赛。
四。竞争性招聘程序和方法
竞争上岗按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、聘用等程序进行。
(1)注册
本次比赛采取现场报名的形式，不收取报名费，进行现场资格审查；报名期间，报考人员只能选择一个职位进行报名。
1.报名时间:8月2011-12(上午8:00-下午12: 00)。
2.报名地点:教育局会议室271。
3.报名注意事项:
(1)报名时，须携带①《竞争上岗申请表》(见附件)；②身份证原件及复印件；(三)近三年年度评估表原件及复印件；(4)学历证书原件及复印件；⑤教师资格证原件及复印件；6.专业技术职务证书原件及复印件；7.科级学校中层正职以上干部的任职文件，或股级学校支部书记、副校长、纪委委员、工会主席的任职文件，或教育局干部工作满三年及以上的教育局证明原件；⑧一寸免冠正面彩色照片三张(背面用铅笔写学校和姓名)。
(二)资格审查
1.由县教育局工作人员根据竞赛条件组织资格审查，资格审查与报名同步进行。报考人员未按要求进行资格审查的，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不真实，或者不符合报考职位要求的，资格审查不合格。资格审查贯穿于竞争上岗的全过程。
2.领取笔试准考证。资格审查通过者，于2017年8月5日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)到教育局小会议室271领取笔试准考证(不再另行通知)。
(三)笔试
1.时间:2017八月17(上午9: 00-11: 00)
2.地点:桂阳县石碣学校教学楼
3.笔试内容:根据不同岗位做卷子。笔试内容为教育政策、法律法规和教育管理知识。考试时限120分钟。笔试成绩按百分制计分。
4.笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按照不同岗位竞争上岗人数与笔试人数的比例1︰3确定面试人员。如果入围者成绩相同，则全部进入面试。如果小于1￠3，参加笔试的人员全部进入面试。
5.拿到面试通知。面试人员将于8月20日2012: 00、下午3: 00-6: 00在教育局小会议室271领取面试通知(不再另行通知)。因弃权等原因出现空缺时，按笔试成绩从高到低依次递补该职位候选人，但不实行跨职位调剂。更换后面试人员仍达不到竞赛计划中1: 3的比例的，按实际人数确定面试人员。
(4)面试
1.面试时间:2065438+2007年8月21。
2.面试地点:贵阳一中科学馆二楼会议室。
3.面试形式和内容。根据岗位要求，主要测试竞争对手的能力素质以及与拟聘岗位的匹配程度。首先是题为“如何做好校长”的竞争性演讲，时长5分钟。二是现场答辩。竞赛人员将现场回答评委提问，时间为3分钟。
4.面试命题。面试当天，县教育局组织面试评委现场排序。
5.采访评委。面试评委由县教育局选派的相关专家组成。县教育局实行全程封闭管理。
6.面试分数范围。评委们根据候选人的发言和现场回答问题的情况给他们打分。面试以100分制评分。面试分数范围为20分，起始分数为75分，即分数在75-95分之间。对于不能胜任竞争岗位的，由首席评委召集评委小组进行讨论，视情况给予75分以下(不含75分)的评分，集体讨论情况记入《75分以下竞争对手面试成绩记录表》。
7.面试结果。统一分数采用平均分的方法计算。也就是说，评委的分数除以去掉一分和一个最低分后的有效评委人数，就是参赛选手的面试成绩。面试成绩四舍五入到小数点后两位。未参加面试或成绩在75分以下(不含75分)者不予录用。
8.综合得分合成与排名
(1)等级合成。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入到小数点后两位。
(2)综合得分排名。按照从高分到低分的原则进行排名。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排序。
(3)确定调查对象。根据总成绩从高到低的顺序，对不同岗位按照1︰2的比例确定考察对象。人数不足1︰2的，按实际人数确定考察对象。
(5)调查
考察的重点是考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况。，并核实其是否符合参赛条件，所提供的报名信息及相关材料是否真实、准确、有效。检查工作由县教育局组织实施，并形成了检查报告。
(六)确定拟聘用人员
县教育局党委根据竞赛总成绩进行排名，结合考察情况集体研究确定拟聘用人员和岗位。
(7)宣传
根据综合成绩、考察结论和县教育局党委集体研究，确定拟聘用人员名单，并在桂阳县政府门户网站公示。公示期为7个工作日。公示期内反映问题时，必须实名书面反映，并提供相关线索或证据，否则不予受理。反映的问题由县教育局纪检监察室调查核实，提出处理意见报县教育局党委审批。
(8)就业
1.公示期满无异议的，由县教育局聘任。并按程序办理相关手续，
2.录用人员试用期为12个月。试用期满后，考核合格者按程序正式聘任；未通过测试者将免于试用，并被分配另一份工作。
动词 （verb的缩写）组织结构
成立由县教育局党委书记、局长任组长，县教育局党委为成员的领导小组。领导小组下设办公室，设在县教育局人事股，卢和国同志任办公室主任，肖伟成同志任副主任。
六、工作纪律
1.各学校要传达贯彻好本次大赛的相关精神。
2.参赛者应诚信、阳光参赛，不得伪造相关证书和证明材料，不得拉拢、贿赂工作人员，不得诽谤、诬告他人。
3.竞争上岗要依法依规，工作人员要遵守纪律，秉公办事，严守秘密。严禁打击报复或利用竞争上岗徇私舞弊。
4.大赛将邀请县组织、人民团体、编办等部门进行指导和监督。电话:0735-4470107
监督电话:0735-4470110
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2017中小学校长职位申请表。docx
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