奖励方案
奖励方案1一、达标和超标奖励
应届毕业生根据县教育局的分类标准，参照高中入学分数线，将实际参加高考的学生分为A1—A10类别。三本网书平均完成率与我校各类学生完成率对比，每个班必须完成总完成率的70%(含70%)方可给予奖金。奖金基数7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%(含80%)之间增加1%；增加奖金200元；80%至100%之间(含100%)，每增加1%，增加奖金300元。完成率超过100%的，增加1人，增加奖金1500元，增加奖金1人，增加奖金2200元，再按容差700元增加。文科生超额人数按65438+实际超额人数的0.2倍计算。另外，每节课按照二本一本的完成率计算。在达标的基础上，超过第二本的每人奖励800元，超过第一本的每人奖励1000元。文理类每班最高奖金4万元。
所有往届学生按照前一年高考成绩和县教育局的分类标准进行分类，然后按照当年全县各类学生达到二本线的比率与班内各类学生进行比较。每班必须完成总完成率70%(含70%)方可发放奖金，奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%(含80%)之间增加65438。增加奖金200元；80%至100%之间(含100%)，每增加1%，增加奖金300元。直到完成率100%。超过100%的，增加1人，增加800元，增加1人，增加奖金1.500元，然后按照容差700元增加。文科生超额人数按65438+实际超额人数的0.2倍计算。另外，每门复读课按一本完成率计算，一本每超一人奖励1000元。文理类每班最高奖金4万元。
二、艺术体育奖:
网上艺体课三门，每通过1的人奖励1万元，文化课一半，专业课一半。
文化课高考成绩有一名考生达到一本线三本的，文化课加分按第一款计算，奖励给文化课教师。
三、班级奖金分配:
学科比例:(理科)语言:数字:英语:材料:文化:健康:1:1:1:0.95:0.92:0.83。
语言:数字:英语:政治:日历:土地:1:1:1:0.9:0.9。
排名系数:第一名:1.20；第二名:1.15；第三名:1.10；
第四名:1.05；第五名:1.00；第六名:0.95；
班主任:班级总奖的7%。
体育老师:65438+班级总奖的0.5%。
四、单科排名奖:
按照往年学生分类，按照县奖励办法，与县内其他五所高中单个班级相比，500元获得学业系数排名一等奖；二等奖400元；三等奖300元(部分归学校)，奖金归老师。
动词 （verb的缩写）行政奖励:
1，单项奖:班级完成率奖:对三本完成率(复读班二本完成率)大于等于1的班级奖励300元，奖励给班级行政人员。完成率低于1者不予奖励。
2.集体奖:将高三教师人均奖的1/3奖励给行政人员。
6.年级主任奖:高三年级主任获得所有班级平均奖金额的3%。
以上奖金由学校另行支付。
七。其他:
省冠军总分，班级3万元；市冠军20000元，县冠军1000元，均摊给班主任。
注:本方案解释权在学校教务处。
源潭中学
20xx.4.30
奖励方案2本奖励方案由四部分组成:一是单科综合成就奖城市排名奖；二、班级集体成就奖；三、艺术重量奖；第四，微机教师和学生通过考试奖励。
一、城市排名奖为单一学科的综合成果
根据各学科城市排名(全市44个单位)，我市获得一等奖800元，二等奖700元，三等奖600元，四等奖500元。之后每下降一位，奖金就少10元。
二、班级集体成就奖
根据每班尖子生人数(含艺术、体育尖子生)和前7500名，每名尖子生奖励40元，前7500名奖励30元。先奖励班主任10%，其余按中考各科工作量权重分配。教多个班的会参与每个班的分配。分配比例:英语语文0.5，物理化学0.333，历史政治0.25；地理生物按照6个班的总政治史平均1个班，然后按照教的班级数分配。
第三，艺术重量获奖
音乐、体育、美容专任教师按考核合格人数给予奖励，每考核合格一人奖励150元，直接奖励给专任教师。
四、微机师生过关奖
谢金辉奖200元。
备注:
1.2007年理化实验老师和实验员每人30元的决定，因为他没考理化实验，取消了。
2.有1个教学主任，1个学校委员会负责毕业班，1个部门主任，每人200元。
3.会计分配组成员:王婷、王、朱德良、李华峰。
奖励计划第三条一、指导思想
为打造学校信息化课程改革的教学特色，提高我校信息课的教学质量，充分调动教师的积极性，发挥信息课教师团结协作的精神，体现工作业绩，特制定《20xx初中信息课工作奖励方案》。
二、评价方法
1，奖励对象和项目
(1)奖励对象:初中信息班文化科目现任教师(21)、班主任(6)、年级组长(2)。
(2)奖励项目:信息化课改班级教学奖(主要包括教师教学研究奖、教学管理平台使用奖、教学成果奖)、信息化课改班级管理奖(主要包括班主任、年级组长德育教学管理奖)。
2.激励措施
(1)根据信息课教师近一学期的教学研究、教学管理平台的使用、教学成果和管理状况，制定人均奖励金额标准。
根据20xx上学期教师教学科研、教学管理平台使用、教学成果等实际情况，信息化课改课教学奖每位班主任人均奖励金额定为500元，信息化课改课管理奖每位班主任人均奖励金额也为500元。年级组长管理奖的奖励金额由班主任人均奖励金额的15%组成。
(2)信息化课改班教学奖按相关比例由三部分组成(教研奖占奖励金额的20%，教学管理平台使用奖占奖励金额的30%，教学成果奖占奖励金额的50%)。
三个。特定奖励方法
1，信息课改班教学奖
(1)教学研究奖
第一部分:教师示范课或公开课或校际交流课(含上交教案、反思、课件)占教研奖总额的50%。
第二部分:教师论文、经历、校内评价、校外奖励占教研奖励总额的50%。
(2)教学管理平台使用奖
教学管理平台使用奖由公告、讨论、资源、测试、作业、问答、文档等数量累计而成。由教师使用新旧版本101网校平台发放，再根据各科课时系数换算，再按7元/单元计算。
(3)教学成果奖
教学成果奖参考四次考试(第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试)的数据，按照每次的平均排名设定分值。老师的积分累积后，会按照积分对应的金额进行奖励。(一人教全年级信息课老师按平均分配)
初二的两节信息课按照每次考试(第一次月考、期中考试、期末考试)给老师打分，第一名3分，第二名2分。因为每个科目都是一个老师教，所以语文、数学、外语、政治、政治、历法、外语、生物四门考试的老师分都是65438。
按照每次考试(第一次月考，期中考试，第二次月考，期末考试)一年级四节信息课给老师分，第二节三分，第三节两分，第四节1分。因为一个老师教政治、历法、地理、生物，政治、历法、地理、生物四门考试老师加分都是一样的。
2、信息类管理奖
信息化课改班级管理奖根据教学管理后班级德育管理和班级总分数据发放，年级组长管理奖金额按每位班主任人均奖金额的15%合成分配。
为弘扬企业精神，鼓励员工进取，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、为公司发展贡献力量的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”活动。
一、选拔名额:
每个季度将从每个部门选出一名优秀员工；具体为:三个光学部(一个成品，一个半成品，一个抛光)，一个足盖部；试衣部；一个在物流。* * *六。
二、评选时间:
每个季度的最后一个月。
三、评选资格:
1，在公司工作三个月以上的一线员工；
2.季度内每月出勤天数不少于28天(本季度2月份出勤超过20天者)，不得旷工或请假；
3.本季度没有违反公司规章制度的纪律处分。
四、推荐依据:
1，热爱公司，自觉维护公司利益；
2.遵守公司的法律法规；
3.勤奋认真，有强烈的事业心和责任感；
4、在岗位上表现突出，能为公司解决实际问题，或提出进取性建议。
动词 （verb的缩写）选择方法:
1，生产流程:
车间主任推荐-生产部初审-人事行政部审核-总经理批准；
2.优秀员工人选由车间主任或部门负责人推荐，填写季度优秀员工推荐表，送主管领导初审；
3、初审完成后，由部门负责人到人事行政部签字，人事行政部对应聘人员进行审查，审查项目主要为:
a)出勤情况；
b)奖励和惩罚情景；
c)是否违反公司的规章制度；
d)建议的理由是否充分；
e)该员工是否被投诉过；
4、人事行政部审核无误后，送总经理审批。
不及物动词激励措施
1.公司每季度召开优秀员工表彰会，向获得“优秀员工”的人员颁发荣誉证书，同时奖励每人100元现金。
2.人事行政部将在公司公示栏公布优秀员工名单，给予表扬和学习。
3.优秀员工的评选结果记入员工个人档案，作为评选年度优秀员工的依据。
七。补充规定:本办法由人事行政部负责制定、修订和解释，经总经理批准后实施。
八。附件:
奖励计划5 1。公司总经理的奖励方案由董事会制定。
二、工程部部长年终奖额度根据年初部门制定的利润指标完成情况进行考核(年度考核基数为XX万元)。年度利润超额完成目标的，按照超额利润10%的比例奖励给部门负责人。
3.公司主管营销系统的副总经理、市场部总监、外贸部总监的奖励金额，根据20xx年新签合同订单金额、部门实现回款金额，结合公司年末实现利润金额进行考核:
1，新签合同金额达到XXX万元之间，收回货款金额在XXX万元之间，公司年终利润金额在XXX万元以上，则公司上述人员的年终奖为其年度工资总额的X%~X%，计算公式为年度工资总额×新单金额(万元)-XX/XXX×XX %；
2.若新签合同订单金额在XXX万元之间，回收货款在XXX万元之间，公司年终利润在XXX万元以上，则公司上述人员的年终奖为其年度工资总额的XX%~XX%，计算公式为年度工资总额×XX%+年度工资总额×新订单金额(万元)-XXX/XX×XX %；
3.新签合同订单金额在XXX万元以上，收回货款在XX万元以上，公司年终利润在XX万元以上的，公司上述人员的年终奖(最高限额)为每人年薪总额的2倍。
四。公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终奖根据公司年末实现的利润目标进行考核:
1.若公司年终实现利润在XXX万元之间，则公司上述人员的年终奖为每人年薪总额的XX%~XX%，计算公式为:年终奖=年薪总额×实现利润(万元)-XX/XX×XX %；
2.如果公司年终实现利润在XXX万元之间，公司上述人员的年终奖为每人年薪总额的` XX%~XX%,计算公式为:年终奖=年薪总额×XX%+年薪总额×实现利润(万元)-XX/XX×；
3.年末实现利润在XXX万元以上的，上述人员的年终奖(最高额度)为每人年薪总额的2倍。
5.以上奖金为税前奖金。个人年薪总额以个人应缴纳的年薪为基数计算。
6.为了更好地评价和发放年终奖，表彰在一年内为公司工作做出突出贡献的员工，公司设立了总经理特别奖和董事长特别奖，由总经理根据具体情况以特殊方式颁发。
七、公司上述人员获得的年终奖根据公司资金、经营等情况在下一年度分批发放。
八、上述人员下一年度离职的，不享受上述计划的奖励。
激励方案第六条一、高中:
(1)奖项数量。
1，一等奖人数:本年级班级人数×1。
2.二等奖获奖人数:本年级班级人数×2。
3.三等奖人数:本年级班级人数×3。
注:每班人数为54人，三等奖人数在人数较多的年级之外可适当放宽。
(2)获奖学生的确定。
1，开学第一学期，以第一次月考成绩为准。根据所学语文科目的总成绩排名，取年级第一名。以后按最后成绩排名，排在年级前列。
2.文理分科后，取联考科目总分排名，取年级前几名，文理分开计算。
3.复审生的成绩要高于新生的最好成绩才能得奖。
4.HKCEE科目不及格的，取消当年获奖资格。
受到学校处罚的学生，取消当年获奖资格。
(3)激励机制。
1，物质奖励:一等奖:30元/人/月。二等奖:20元/人/月。三等奖:10元/人/月。
2.精神奖励:
(1)获奖学生将在学校大会上根据单期期末成绩进行表彰并颁发证书。播放彩色光荣榜，放在玻璃窗里。
(2)两次期末表彰由教导处进行，各年级在年级会上进行表彰。
(3)其余每次表彰由教导处制表，班主任在课堂上公布表彰结果。
二、初中:
(1)奖项数量。
1，一等奖人数:本年级班级人数×1。
2.二等奖获奖人数:本年级班级人数×2。
3.三等奖人数:本年级班级人数×3。
注:初中A班每个班级的奖励次数不得超过其他班级的3倍。
(2)获奖学生的确定。
1，年级第一按期末考试语文、数学、英语总分排名，取前几名。初二年级以期末考试语文、数学、英语、物理总分排名，取前几名。初三以语文、数学、英语、物理、化学期末考试成绩加上政治、历史各50%的成绩排名，占领先地位。
奖励方案7一、绩效任务和奖金
1.商场两个月的总体表现:
保证性能:60万目标性能:80万超标性能:654.38+0万。
两个月累计总绩效PK，门店之间PK，门店每个员工都要参加，门店PK时根据不同岗位员工预付PK金额给公司。如果两家店都完成了保底业绩，公司PK金额返还一半。如果一方没有完成保证的业绩，把PK的全额给了已经达到业绩的店铺。如果双方都完成了上面保证的业绩，获胜的店铺可以获得失败店铺一半的PK金费用。
店长预付款:300
顾问主管和技术主管各预付:200。
美容顾问预付:100
美容师50人，管理员50人。
输的店在员工大会上，经理给赢的店发奖杯。给赢的店长鞠躬，还能让所有输了店的员工做体罚。
2.店A咨询师和店B咨询师PK，绩效指标根据咨询师能力设置。
顾问甲和顾问乙主键
保证性能:654.38+20万
目标业绩:654.38+60万。
超过标准性能:20万
如果双方顾问都未能达到保证业绩，双方将给予公司65，438+000元；如果他们实现目标业绩，公司将奖励100元；如果他们超额完成任务，公司将奖励200元。如果两个人PK。失败的咨询师在员工大会上给获胜的咨询师送花。向获胜顾问鞠躬致敬。
2.赌黄金
1.每个门店、顾问或经理都可以对保底、目标、业绩超标进行投注，店内投注的金额将在所有门店员工中平均分摊。顾问，店长一个人按的。店内投注金额分为:1000，1500，20xx顾问或掌柜投注金额分为:
200元，300元，500元。把赌的钱交给公司，输了钱就没收。如果没有达到目标或超标，可以在完成保障的基础上退还投注的钱。如果完成了按下的任务，将返还赌金，同时给予补偿金。
2.店里的所有员工都会赌任务，一起返还奖金。
A.保底任务:交1000返500元。
B.目标任务:1500元，还有1000元。
C.超标任务:按20xx元，还20xx元。
3.咨询师和店长分别就奖金打赌:
A.保底任务:200元，返还100元。
B.目标任务:碾压300元，回归200元。
C.超标任务:压500元，回500元。
二。绩效任务和奖金
保障任务:测试5人，每人奖励50元* * * 250元。
目标任务:测试10人，每项奖金100元，* * *奖金1000元。
超标任务:测试15人，各奖励300元，奖金4500元。
三。小组的任务规模
a组五个人:
b组五个人:
保障任务:25人测试
目标任务:50人探测。
超标任务:检测到100人。
四。团队表演pk赛
每组由主管带领一组和另一组pk。小组完不成保障任务，就捐200块给另一个小组。同时，败方领队向胜方领队赠送鲜花和奖杯。如果获胜团队完成目标任务，公司将额外奖励团队100元。超额完成任务，公司奖励200元。
5.这个队通过打赌赢得了金牌。
1.每支队伍可以对保底、目标和超标准表现进行投注，投注金额如下
200元，300元，500元。把赌的钱交给公司，输了钱就没收。如果没有达到目标或超标，可以在完成保障的基础上退还投注的钱。如果完成了按下的任务，将返还赌金，同时给予补偿金。
2.将奖金返还给下注任务
D.保底任务:200元，还有100元。
E.目标任务:碾压300元，返还300元。
F.超标任务:压500元，返600元。
奖励计划8 1，目的
为增强公司员工的主动性和自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常的生产、经营和管理秩序，保证公司各项规章制度的实施，特制定本制度。
2.范围
适用于公司所有员工。
3、奖惩原则
功德会得到回报，错误会受到惩罚。制度面前，人人平等。
4.奖励和惩罚的类型
4.1.奖励类型
公司设立了以下奖励项目:
4.1.1.精神奖励
(1)表扬(口头或书面表扬)；
(2)奖项(证书、奖金)；
(3)记小功；
(4)铭记丰功伟绩。
4.1.2.物质奖励
(1)一次性奖金；
(2)推广；
(3)其他(旅游、培训机会、住房等。).
4.2.惩罚的类型
公司设立以下处罚项目:
4.2.1.精神惩罚
(1)警告(口头或书面警告)；
(2)通报批评；
(3)录制记录；
(4)辞退；
(5)解雇
4.2.2.物质惩罚
(1)一次性罚款；
(2)降职；
4.3.奖惩的严厉程度
4.3.1.奖励——表扬→表彰→小成绩→大成绩→晋升；
4.3.2.处分——警告→通报批评→记过→降级→撤职→开除。
一次性奖金和罚款必须与上述类型的奖惩同步进行。
5.内容
5.1.奖励内容
5.1.1.奖励范围。
有下列表现之一的员工将获得奖励:
(1)在完成公司的工作和任务中取得了显著的业绩和经济效益；
(2)在技术、产品、专利等方面取得重大成果或显著成绩的；
(3)向公司提出积极有效的合理化建议；
(四)保护公司财产，保护公司利益不受重大损失；
(五)在公司和社会上见义勇为，与各种违法违规行为和不正之风作斗争取得显著成绩的；
(六)妥善处理突发事件和事故的人员；
奖励计划5月9日12国际护士节，一个护士自己的节日。为了让我院的护士们愉快而有意义地度过自己的节日，也为了活跃我们的企业文化，增强员工的凝聚力和向心力，特举办本次活动。
一、活动主题。
Xx医院“爱的奉献——XX爱的奉献护士”才艺展示大奖赛。
第二，活动场地。
至尊KTV
第三，活动时间。
xx年xx月xx日晚8点至11点。
第四，参与人数。
1，博士:每个科室有1个词条。
2.护士:**8个节目。
3.指导医生:4名
4.其他部门有1程序。
动词 （verb的缩写）人才类型的范围:
适合在演出场地表演的歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等节目均可报名。
6.计划要求。
1，内容健康向上。
2.体现本次活动主题“五一二快乐，合家欢乐”。
3、短小精悍，不超过5分钟。
4.个人和团体表演都可以。
七、组织准备工作。
1.办公室负责组织报名和协调工作，并向各部门下发本次活动的报名通知。报名截止时间为4月25日，各部门按规定数量提交曲目名称、流派、表演者名单。
2.各报名部门自行组织报名程序的预演。
3、规划部门负责落实场地和相应的设施设备。
4、策划部落实主持人。
5、物流部负责材料采购和供应。
6.参加者需自备道具及器材。
八、事件的过程。
1.请医院领导致辞祝贺。
2、主持人宣读比赛规则和出场名单。
3.每位选手按照曲目顺序上台表演节目。
4.演出结束后，观众投票选出获奖节目(具体规则见节目评选办法)。
5、主持人宣读了各节目的投票，现场产生了各奖项的获奖名单。
6.院领导为我院年度“优秀护士”及获奖者颁奖并颁发证书。
九、程序选择法。
1.所有参赛选手表演完毕后，主办方将向所有观众(包括参赛选手)发放节目选择单，每位观众立即填写并提交给主办方；
2.主持人将现场宣布每个节目的投票结果，记录员将根据结果现场登记并评判获奖者；
3.奖项设置:
(1)一等奖:1。
(2)二等奖:2名。
(3)三等奖:3名。
(4)同时设立1“xx医院优秀护士”奖项。
奖励方案10为促进学校体育的进一步发展，增强师生体质，调动运动员的积极性，特制定本次田径运动会奖励方案。
1，个人排名奖:获得比赛前3名的同学将获得奖金。奖金奖励方式:获得1元的积分奖励；闭幕式上按班领取奖金，班主任根据成绩发给学生。
2.团体总分排名奖:向各班发放团体奖金，用于班级购买学生体育用品等。
奖金奖励标准:
团体总分团体奖金
第一名300
第二名250
第三名250
第四名200
第五名200
第六名200
3.精神文明奖:任选一项，奖金100元。
4.最佳组织奖:选一个，奖金100元。
* *中学运动会组委会
20xx * *月15