教师的工资由哪些部分组成？现在中小学老师工资高吗？

目前薪酬主要由薪级表、薪级表、绩效考核工资和补贴构成，取消了10%的提教护政策。薪级:根据教师的教学经验和工作表现设置65个薪级。以上两部分是基本工资。原教师工资在基本工资基础上增加了65，438+00%，新调整后升级为基本工资。10%的涨幅伴随着取消，不会出现单双排。

绩效考核工资:根据老师的责任、效率高、销量发放，一般每个月扣30%。期末根据个人考核不同发放，体现奖惩。补贴:有重要的工龄津贴，每月3元、5元、7元、65438元+00元不等，按工作年限划分；城镇生活补助是给乡镇教师的，但离开时没有。目前每月300 ~ 500元；住房补贴是地方政府定的，比例根据经济情况有所不同，大部分在基本工资的15% ~ 35%中间。

教学经验的工资是随着工作年限的增加而逐渐增加的。实行论资排辈的薪酬，既显示了对教师职业的保障，也鼓励了更多有志青年投身教育信息化。绩效考核工资是指学年工资和学年奖金。这部分奖金约占教师工资的10%。专业能力越高，绩效考核工资也会越高。我们通常会对讲师的盈利能力有不同的看法，或者是因为这关系到个人的工作经验。对于市区的老师来说，有时候家长会被他们恐吓去参加各种补习班。

在这样的情况下，教师的利润会直线上升，保证月利润过万相对简单，从而给大家一种教师属于高收入群体的印象。每个爸爸妈妈都要积极举报补课的情况，教育局的处罚很严厉。农村和偏远地区的老师应该再给一笔补贴，应该是工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果你没有任期，你就不会离开。