【超精】校招面试经验全部分享！
因为没有太多的职场和求职经验，所以简单分享一下自己的经验。如果能帮到你，我很高兴。如有错误，请指出，不同意的话我非常愿意和你讨论~
首先，简历是启动整个流程的第一步。HR和面试官都会看到你的简历，并以此作为筛选和面试的依据。所以简单列出这两类人群的一些基本要求。
对于HR来说，HR会很期待看到你的基本个人信息。学校招的学生最重要的是学历信息，一定要写明毕业的院校。对于社团经历、身高、兴趣爱好等信息，如果简历中的个人技能、项目经历等核心信息都写了，剩余职位不多，可以酌情删除。
另外，简历推荐1页，干净整洁。不要写小作文，要简洁，突出重点。这就和初高中老师阅卷，看到密密麻麻乱七八糟的答案，不管对错都想从中扣一两分，看到干净整洁的答案又舍不得扣分一样。不需要特别漂亮的模板，从各种简历平台中选择一些免费简洁的模板即可。
对于面试官来说，你的简历是一个非常非常重要的面试话题。大部分面试官在接到面试安排后，会在面试前提前阅读你的简历，面试时也会根据你简历的项目经历提问。所以简历怎么写很重要。写得好，面试就有话可说，就往你准备的方向谈。
首先是个人技能，尽量避免用熟练这样的词，考虑用熟悉、精通、了解这样的词。
二是最重要的项目实习经历，非常非常重要。技术面试包括知识点考察、算法测试等。这些内容都是面试官决定的，你不知道他会考哪一部分。但是项目的内容是你自己写在简历上的，这是面试中最可控的因素。写的时候一定要选择自己最熟悉的项目，突出重点，最好用数据说话，比如从90%到40%，效率提高了5倍。确保你能在简历上说明每一句话的背景、重点和难点，更高级的可以考虑还有哪些点可以优化，高级知识点可以延伸。减少无用的陈词滥调。面试前，你必须总结简历上的所有内容。最好是模拟面试官的提问然后写下你的答案，然后不断完善这个答案。
毫无疑问，这是最重要的部分。需要长期的积累和沉淀。关于知识复习，由于各自专业的知识点不同，这里只想分享两点经验。
第一，要养成记笔记的习惯。除了每天要学会做笔记，面试时做好记录也很重要。大二大三期间，我几乎每天都会修改或完善2-3篇学习笔记，主要是用道云笔记，总结各种知识点，积累了几十篇。在准备面试的时候，我个人习惯把一些常见的问题记录下来，写下我的回答。我在复习期间不断完善这个答案，面试前也一直在刷答案。后期这个资料基本已经定型，这半年来也在不断完善。7w多字的markdown文件，可以在手机电脑上随时打开复习，效率很高，很多问题的答案都可以背下来。
下面简单说一下这样做的好处。第一，很多人只是刷别人的脸。很多常见的问题肯定会一目了然的回答出来，但是在真实的面试中遇到这个问题，就说不清楚了。面试结束后，他们回想起来，错过了很多知识点。他们心里清楚，只是面试的时候没发挥好而已。如果你能认真对待每一个问题，在面试前把你的答案记在笔记里，那么在面试中遇到类似问题时，你至少能发挥出你所掌握的90%的能力。第二，很多时候刷脸的时候，你会觉得自己通过简单的回忆相关知识点就掌握了某个关键词，但是当你真的要把它写成答案的时候，你会发现你不知道怎么组织语言，答案会很没有逻辑。本质原因是你没有完全掌握这个知识点，不知道前因后果，所以答案很混乱。
第二，尽量深挖知识点，总结独特的答案，尤其是一些高频题。这就是为什么很多时候我发现别人的问题和我自己的差不多，但是别人都能过，那我为什么会失败？一些高频问题之所以能如此高频的出现在面试中，说明绝不是简单几句话就能概括的知识。你挖掘得越深，你的答案对面试官就越有吸引力，你得到的分数就越多。
诚然，面试中有一定的运气成分，但你准备得越充分，运气的比例也会降低。对于技术面试，除了知识储备，面试过程中也有几点需要注意。
第一，控制方向。你可能无法控制面试官问你的第一个问题是什么，但你可以尝试引导面试官问你擅长什么的第二个问题。只是你在回答第一个问题的时候，需要说一些相关的知识点，只指出相关的名词概念，不需要详细解释(否则会被认为无关紧要)，所以面试官很可能会随着你的回答提出相关的问题。因为对于一个知识点，面试官也会想考察你的知识深度，所以对于你中途回答的一些高难度考点，面试官有很大的机会问你问题。当然，一切的前提是你对自己提到的其他知识点很熟悉，否则就是“陷阱”。所以这里再次强调记笔记和写答案的好处。不提前准备，提问时会把能想到的知识点都提出来。结果当面试官再次询问相关知识时，你就记不住相关内容了。尴尬。
第二，处理不的问题。这里有两种情况，一种是根本没听过的内容，没办法直接告诉面试官。但是，当面试官问你组件A的C特性时，如果你没听说过组件A，但知道组件B有类似C特性的功能，我建议你告诉面试官，我对组件A的C特性了解不多，但知道组件B有类似C特性的功能，这是XX实现的...尽量关联相关知识点，这样话题可以继续，面试官可能会继续提问。面试结束后，尽量保证自己不知道的问题不超过三个。
第三，复盘。我个人会记录每一次面试，面试结束后马上写一份面书，总结自己整个面试过程中的表现，之后再查漏补缺。再听录音的时候，你可能还会发现一些表达上的坏习惯，比如说语速太快，挫折太多。
最后重申一下，各种面试技巧的前提是要有足够的知识储备。
(dbq凡尔赛)我个人是幸运的。因为只想立足深圳，所以找实习的时候只投了腾讯和字节跳动，没有提前笔试，面试一次都没有不及格。我很顺利地拿到了两个实习机会。随后在字节跳动实习转正。此外，由于拒绝了腾讯的实习邀约，赵球在7月份批准了腾讯主动打来的面试电话，并顺利通过，没有遇到太多挫折。但是身边有同学实习以来经历了很多笔试面试，都不是很顺利，所以我也能感受到那种焦虑。
我想在这里和我的同学们谈谈。事实上，只要我努力，我一定会得到一个好结果。面试前积极准备，招聘季淡定，面试后积极恢复，劳逸结合，不要给自己太大压力。其实整个校招过程还是有很多机会的。从实习到秋招再到春招，很多大公司都会补，身边也有同学从实习到秋招一路失意，最后通过补招进入腾讯。所以，只要你积极准备，一定会得到自己满意的结果~
最后说说简历的投递。主要分为两点，投递时间和投递岗位。
首先我们都知道各大厂商都会有提前批，提前批有很大几率可以免笔试。我也是提前投简历直接面试审批。此外，在1个月的短暂时间内，校招offer将占全年offer的30%-50%，字节校招的提前批不会影响后续正式批次的投放。所以如果你觉得你已经复习了80-90%的内容，那么我建议你尽快投递，因为你永远不会做好100%的准备，你永远会看到你答不上来的面试问题。
另一个是投放位置。比如你投简历的时候，腾讯可以选择不同的bg，在指定的部门会有一个职位，这个职位会直接决定你面试后加入的部门。我以前觉得公司要我会有好处。我没资格选系(卑微)。但是，进入公司后，我深深体会到选择一个好部门的重要性。身边有些同学投简历的时候并没有在意部门的选择。结果入职后不仅加班严重，业务发展前景也不大。他们根本没有上班的动力，只想逃避(身边的真实案例，但不具体指任何公司的任何部门)。一个有成长潜力的业务可以从公司获得更多的资源，得到更多的关注。当你认同了你所做的事业，你每天都会满怀期待的去上班。如果不想通过公司招聘自己不喜欢的业务部门，可以提前问兄弟姐妹了解各个部门的详细情况，尽量准确投递简历。
回想起来，我也很感谢牛科。当时在投简历之前，我在讨论区刷了一个字节国际化部的内部帖子，最后加入了国际化部，实习转正。我也和大家分享一个小插曲。众所周知，2020年是非常动荡的一年，国际形势错综复杂。期间经历了印度封杀数百款中国app(Byte在印度有上亿用户)、美国前总统川普封杀tiktok国际版Tiktok等事件。第一次感觉到国际形势对我个人影响很深，第一次感觉到自己的作品如此高调。
在这里，我还想告诉你我的部门，国际电子商务，主要专注于国际短视频产品，如tiktok。你可以参考国内的Tik Tok电商，比如Tik Tok的直播和小店。
首先，字节跳动应该是中国互联网国际化最好的公司之一(个人观点)。其业务覆盖65，438+050个国家和地区。截至2026年6月，5438+0，字节跳动产品月活跃用户超过1.9亿，在字节跳动8周年庆典上也强调了国际化方向的重要性。在国际部，你参与开发真正服务于数亿用户的产品。巨大的发展空间，快速的发展速度~还有超级缺人~(尤其是对于服务器端的同学，我深感国际商务跨国机房的协同服务也是超级有挑战性的)
有兴趣的可以私聊~