编外教师与编外教师的区别

1，工资差。编制内教师和编外教师的工资核算方法不同。编制内教师一般以基本工资+职级工资+班级工资+津贴的形式发放，每年过年都会有福利。编外教师和企业职工差不多，按照基本工资+绩效工资发放。但是作为在职教师，公积金的缴纳比例要比非在职教师高很多，这样隐形的工资差异是非在职教师无法企及的。

2.稳定性差异。经常有人说，教师职业是一个很稳定的职业，其实对于在编的教师来说。编外教师属于事业编制，由教育局统一管理。只要不违法乱纪，不做那些有违师德的行为，除非主动辞职，基本上可以拿着“铁饭碗”退休。编外教师由招生学校自行管理。一旦合同到期，学校就不再续签，也就意味着要找新的工作，所以这份工作相对没有保障。编外教师主要靠自己的精力和能力。当你的价值日益缩水时，他们很可能会被辞退，被更年轻、更有活力的新人取代。

3.晋升差异。教师的待遇与教师职称的高低密不可分。如果教师想增加收入，提高职称是个不错的选择。但是，编外教师相对于编内教师，就没那么幸运了。编外教师是学校聘用的教师，也可以说是临时人员，不能参与职称评定，晋升空间不大。

法律依据

事业单位人事管理条例

第九条事业单位招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘计划；

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

(三)审查候选人资格；

(四)审查和检查；

(5)体检；

(六)公示拟聘用人员名单；

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。