如何退出教师编制制度

教师退出机制是对中小学、幼儿园考核不合格、违反师德或因其他原因不能完成教学任务的教师退出教师队伍的制度。

我了解到，教师的退出渠道包括待岗、转岗、退休离岗、辞退四种方式。下面我给大家说一件事，请大家评判一下，看我理解的对不对。

I .等待邮件

待岗就是等待学校或者教育局安排工作的状态。一般来说，待岗期间会下调工资支付标准，但不低于当地最低工资标准的70%。简单来说就是类似于低保，也就是有最低生活保障。

第二，转岗

转学就是因为不适合教职而转到其他机构。当然，这必须经过双方领导同意，未经同意任何一方不得转让。

如果老师有能力考公务员，也是可以的。

第三，离岗退休

对于接近退休年龄，因年老体弱不能坚持正常工作的员工，教育局将给予提前退休。退休期间会按照一定比例发放工资。达到国家法定退休年龄时，按国家有关规定办理正式退休手续，由社会保险经办机构按月发放基本养老金。

第四，解雇

这个不用说，肯定是触碰了老师的红线，不然不会被辞退。辞退后自己找出路就行了。

教师成果评价是教师退出机制的重要参考标准。在评价中，要多元化地评价教师，避免“一刀切”、“唯成绩论”等荒谬做法。更重要的是，评价结果要公平公正，让教师退出机制真正筛选出一批有担当、有能力、有道德的优秀教师。