2023年重庆市万州区事业单位公告招聘优秀村干部和村里本地人才？
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法。
二、招聘人数和岗位
此次从万州区优秀村(社区)干部和挂靠村的本地人才中招聘事业单位工作人员5名。详见附件1。
三、招聘的范围和对象
(1)基本条件
1.具有中国人民的国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的道德品质；
4.符合岗位要求的身体条件；
5.符合岗位要求的其他条件；
6.具备国家规定的岗位必备条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不在本次招聘范围内。
因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员；刑罚未执行完毕或者是刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关未撤销案件，检察机关未作出不起诉决定，人民法院未宣告无罪的；未受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或本单位人事纪律，被本单位开除或辞退未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招聘(录用)纪律处于禁入期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家相关部委联合签署备忘录，明确失信情况。
军人；正在就读的非应届高校毕业生；试用期内(含新提拔领导干部岗位试用期)的机关事业单位人员；未达到本市机关事业单位招聘(聘用)公告或双方签订的事业单位聘用合同中规定的最低服务年限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系，但已参加我市机关事业单位招聘(聘用)的人员，已按程序完成体检或考察；本公告发布之日前在我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业的师范(医学)生，服务期未满或未按规定程序解除培养就业协议的。
任职期间，村(社区)发生重大事故，负有主要责任或领导责任的；近三年年度考核为不称职的；机关(机构)选派(选派)到乡村和社区服务。
法律、法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员的人员。
(三)招聘范围
招聘优秀村(社区)干部和在村挂职的本地人才，须在万州区行政区域内从事村(社区)党组织书记、村(社区)主任工作3年以上，其他人员须在万州区村(社区)工作5年以上。
其中，其他人员包括村(社区)专职干部，根据《关于加强农村基层乡土干部队伍建设的通知》(渝委组〔2015〕72号)借调到村担任村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位管理的农村乡土人才。
其中，担任村(社区)书记、主任不满3年的，在其他岗位任职累计满5年的，可按其他人员进入考试；在万州区村(社区)服务时间可以累计计算。
计算就业经历的截止日期为2023年2月28日。
(4)工作经验
本公告要求的工作年限计算截止日期为2023年2月28日，按“逐年”累计。
(5)年龄计算
本公告要求的计算年龄截止日期为2023年2月28日。比如“35岁以下”是指36岁以下，3月1987当天或之后出生，以此类推。
(六)毕业(学位)证书及专业
考生凭已取得的毕业(学位)证书报考。国内高校毕业的考生须在资格审查时提交毕业证书(学位)证明，境外高校毕业的考生须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的毕业证书(学位)证明。
技工院校全日制中级班、高级班、预备技师(技师)班毕业学位可分别按全日制中专、大专、本科学位对待。
(7)特殊说明
本公告所称“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均含本级(本数)，35周岁以下均含35周岁；3年以上工作经验是指3年工作经验；如果职员在9级以上或9级以下，则包括9级，以此类推。
本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
特别提醒:本次招聘各环节时间安排如有相应调整，将通过重庆市万州区人民政府官方网站(网址:zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)首页“事业单位公开招聘”栏目公布，请应聘者及时关注。
第四，注册
本次公开招聘采取网上报名的方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝报考和参加考试。
(一)查询报考岗位。
报考人员请认真阅读本公告要求的“招聘范围”，以及报考岗位一览表(附件1)中岗位的要求和条件，结合自身情况进行报名。
(2)提交注册申请。
报名时间为2023年2月23日9:00至2023年2月27日12:00。考生在规定时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站()，在首页“我要办”点击“人事考试网上报名”，进入重庆市人事考试网上报名系统，选择“社会服务类考试入口”，进入“重庆市万州区事业单位2023”。
本次网上报名只审查考生上传的电子照片是否符合报考条件，不审查考生网上填报信息的资格。面试前，对拟进入面试的考生进行现场资格审查。如因不符合条件被取消面试资格，后果由考生自行承担。
报名和考试使用的身份证必须一致。
应聘人员应认真核对招聘要求，如实准确填写应聘信息，上传电子材料(含照片，要求为jpg格式，20kb以下)。
用人单位(或主管部门)将在后续资格复审环节进行复审，复审不合格者取消进入下一环节资格。
报名前，报考人员应认真阅读公告要求的“招聘范围及条件”和招聘岗位的招聘条件(见职位汇总表附件1)。
照片通过审核的，视为报名通过。电子照片未通过审核的，视为报名未通过。
报考人员填写报名信息后应及时登录系统查询是否通过审核，审核通过后不能修改任何报名信息。
(3)网上支付
报考人员须于2023年2月27日18:00前缴纳网上费用(根据市财政、物价部门文件规定，笔试费用为每人每科50元，两科共100元)。
网上报名后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃参加本次招聘。
支付确认的具体流程根据网络提示进行。
(四)未达到经办人员比例的。
实际报名人数与拟招聘职位数之比必须达到3:1。
达不到考级比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应减少。招聘名额不能减少的，取消招聘岗位。
因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其笔试考试费。
(5)打印准考证
已报名并缴纳考试费的报考人员，可于2023年3月2日9:00至3月3日24:00期间，登录报名网站打印准考证(打印在A4纸上，确保字迹和照片清晰)，凭准考证原件和身份证按时到准考证指定的考点参加考试。
因未打印准考证而影响考试的责任由报考人员自行承担。
动词 （verb的缩写）考试和评估
这次考试包括笔试和面试。
笔试科目为公共笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；面试项目是综合面试。
(一)笔试
1.公共科目* * *笔试包括职业能力倾向测验(满分150)和综合应用能力(满分150)两个科目，闭卷笔试。
笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共* * *科目笔试大纲(2022年版)》(附件3)执行。
2.笔试时间暂定为2023年3月4日(周六)。详见准考证。
笔试时间如有调整，将另行通知。请考生关注报名网站和万州区人民政府网站(网址:zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)首页“事业单位公开招聘”栏目发布的相关公告。
3.笔试后进入面试环节的规则:
(1)笔试如有任何一科缺考或成绩为零，不得进入面试。
(二)进入面试的考生，按照面试人数与招聘岗位人数3:1的比例和公共科目笔试成绩从高到低确定。
如果最后进入面试环节的考生笔试成绩相同，则平行进入。
进入面试的人数比例不足3:1的，可按最低竞争比2:1进行面试；面试人员竞争比低于2:1的，相应减少招聘名额；招聘名额不能减少的，取消该岗位招聘。
(3)参加面试的实际人选未达到预定比例的，可按2:1的最低竞争比例进行面试；竞争比低于2:1的，相应减少招聘名额；招聘名额不能减少的，取消该岗位招聘。
4 .笔试成绩及其他公布事项。
笔试成绩、合格面试人员名单、面试资格审查通知等相关信息将在重庆市万州区人民政府主页(网址:zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)的“事业单位公开招聘”栏目中公布，请报考人员自行查询。
(二)面试资格审查
1.面试资格审查时间和地点
面试资格审查人员名单、面试资格审查时间、地点详见重庆市万州区人民政府主页“事业单位公开招聘”栏目发布的笔试成绩通知内容，请自行报考。
未按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
2.面试资格审查所需材料
详见《面试资格审查所需材料清单》(附件2)。
资格审查合格者进入面试；资格审查不合格或确认后自动放弃面试者，取消面试资格。
3.面试资格考试补考
资格复审不合格者或确认后主动放弃面试者，按报考该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补，递补人数由区级事业单位综合人事管理部门确定。
若考生公共科目笔试总成绩相同，则平行进入面试。
面试结束后，经核实不符合资格条件的，不予递补。
(3)面试
面试成绩100分，面试采取结构化方式进行，时间不少于10分钟。具体内容、时间、地点将通过重庆市万州区人民政府主页“事业单位公开招聘”栏目(网址:zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)另行通知。
面试的组织参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(于人社发[2016]281号)执行。
未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。
面试成绩当场公布，并由考生签名确认。未能形成有效竞争、面试成绩未达到70分的考生，不得确定为体检人选。
面试当天，如有部分原决定进入面试的人员主动放弃，导致竞争比未达到2:1，则相应减少招聘名额，如不能减少招聘名额，则取消该招聘岗位。
其中，急需岗位的，经区县事业单位综合人事管理部门报市级事业单位综合人事管理部门备案后，可进一步放宽。
放宽开考比例的面试人员，只有其各科面试成绩不低于70分，才能进入后续环节。
(四)考试总成绩计算规则
总成绩=(职业能力倾向测验+综合应用能力)÷3×50%+综合面试×50%。
总分按百分比计算，四舍五入到小数点后两位。
面试结束后，总成绩及进入体检人员名单在重庆市万州区人民政府(网址:zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)主页“事业单位公开招聘”栏目中公布。
六、体检
体检人选根据拟招聘职位数和报考人员考试总成绩从高到低确定，1:1。
考试总成绩相同时，优先选择身为退役士兵的考生作为体检考生，其他考生按结构化面试成绩、综合应用能力笔试成绩、职业能力笔试成绩优先录取。如果以上结果完全一致，则增加结构化面试，优先录取分数最高者。
体检由万州区人力资源和社会保障局按规定组织实施。
体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》、《公务员录用体检操作手册(试行)》(人力资源和社会保障部发〔2065〕140号)的规定，结合行业或岗位实际要求执行，并按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。
体检应当在区(县)级以上指定的有资质的医疗卫生机构进行。
除按有关规定应当当场或当天复检的项目外，用人单位或考生对体检结论有异议的，可在收到体检结论通知之日起7日内向万州区人力资源和社会保障局提出书面复检申请，经万州区人力资源和社会保障局同意后，到指定医院进行一次性复检。体检结论以复检结论为准。
报考人员体检不合格或在体检过程中被确认自动放弃资格的，按以下规则确定递补人选:递补人选按该职位报考人员总成绩从高到低排序，递补人选面试成绩不低于70分。总分相同时，按照确定体检人选的规则确定。
体检考生体检合格后，岗位确定、考察等后续环节不再递补。
七、选择岗位
对于体检合格的人员，按照招聘岗位的要求进行岗位遴选，即招聘人员按照考试总成绩从高到低依次自行遴选。考试总成绩并列的，根据结构化面试、综合应用能力笔试和职业能力倾向笔试成绩择优确定岗位。如仍相同，则以抽签方式确定职位选择顺序。
八。调查
职位确定后，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘人员考察办法》对拟聘用人员进行全面考察，包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、是否需要回避等。调查后，应根据事实作出结论。
考察名单确定后，应当及时通知考察对象。
考察要坚持“谁进入谁考察”的原则，按照“谁审核、谁负责”的要求，严格审核拟任职人员的人事档案、信用记录、违法犯罪记录，核对拟任职人员提供的报名材料等相关材料是否真实，注重实地考察、延伸考察和官网查询。
其中，学历、学位和信用状况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)和信用中国网站(creditchina.gov.cn)进行核实。
检查结论为不合格的，检查组应当向申请人说明原因。
事业单位招聘岗位资格审查贯穿于公开招聘的全过程。凡核实报考者资格条件不符合报考条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
其中，面试组织实施前，经核实报考人员资格不符合报考条件的，可按规定递补空缺；面试组织实施后，经核实报考人员资格条件不符合条件的，不予递补。
九。宣传
考试、体检、岗位确定、考察等相关事宜发布在重庆市万州区人民政府主页“事业单位公开招聘”栏目(网址:zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局()和重庆市万州区人民政府(网址:zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)主页“事业单位公开招聘”栏目公示7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生日期、毕业院校及时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩和岗位招聘条件要求的工作经历以及其他应当公示的事项。
九。就业和待遇
经公示无异议，或经核实异议信息不影响聘用的，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名单》，报主管部门审核同意后，报万州区人力资源和社会保障局审批。
对已批准聘用的人员，招聘单位应按有关规定与被聘用人员签订事业单位聘用合同，建立人事关系，完善聘用手续，并按重庆市有关规定落实相关待遇。
公开招聘的人员按照规定实行试用期。
试用期满后，正式录用；试用期满，考核不合格的，解除聘用合同。
在聘用期间，发现因聘用人员或招聘相关人员隐瞒相关信息导致人员条件不符合公开招聘岗位要求的，解除聘用合同。
X.纪律要求
事业单位公开招聘工作人员是事业单位招聘人才的重要渠道，要严格遵守人事工作纪律，确保工作规范化。
各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)和《事业单位人事管理回避规定》(人力资源和社会保障部〔2065〕1号)。认真执行《关于印发公开招聘六个配套文件的通知》(于人社发[2016]281号)等相关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。如有违纪行为，按规定追究相关责任。
在公开招聘过程中，发现报考者的备案材料或者信息有弄虚作假嫌疑的，应当立即核查，未核查前暂停聘用；发现报考者提供虚假材料、隐瞒真实情况，或者提供的材料、信息不真实而影响审核结果，或者干扰、影响考察单位客观公正考察的，给予不合格结论，不予录用。
报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职业(执行)资格等材料的，一经查实，视为不良和失信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，自本公告发布之日起5年内限制在我市事业单位招聘工作人员。
XI。其他人
1.万州区人力资源和社会保障局负责本公告的解释。
2.报考条件、资格审查、考试、体检、考察、公示等相关问题，请按附件1中的联系电话与相关招聘单位和万州区人力资源和社会保障局(023-58232645)联系。
3.本次招聘不指定参考书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构名义举办的辅导班、辅导网站或刊物，均与本次招聘无关。
4.招聘期间，考生必须保持报名时提供的通讯24小时畅通。如因考生原因未了解相关信息，或考生沟通不畅未收到相关考试信息，影响招聘的，由考生承担责任。
5.参加笔试、资格审查、面试等的考生。，自觉遵守疫情防控的相关规定和要求，并均需要佩戴口罩。
重庆市事业单位公开招聘的问题和情况邮箱为2522912065@qq.com(此邮箱不接受简历)。
附件:
1.2023年重庆市万州区优秀村(社区)干部和地方人才招聘工作人员岗位一览表
2.面试资格审查所需材料清单
3 .事业单位公开招聘考试公共* * *科目笔试大纲(2022年版)
4.万州区事业单位2023年面向优秀村(社区)干部和本地人才招聘事业单位驻村工作人员报名推荐表。
附件下载:
1.附件1:2023年重庆市万州区优秀村(社区)干部及本地人才招聘工作人员岗位一览表。xlsx
2.附件2:面试资格审查所需材料清单。docx
3.附录3:事业单位公开招聘分类考试笔试大纲(2022年版)。可移植文档格式文件的扩展名（portable document format的缩写）
4.附件4:万州区事业单位2023年报考本村优秀村(社区)干部及本地人才招聘机构工作人员推荐表。文件
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