2023年中小学教师职称评定、工资调整和津贴的几大变化

2023年教师绩效工资分配将向三类教师倾斜，即班主任、教育教学水平突出的一线教师和从事特殊教育的正式教师。

1，无锅饭

为了保证绩效工资的公平性和有效性，绩效工资不再是“大锅饭”，而是与关键岗位教师的绩效和工作量挂钩。这意味着教师会更积极地展示自己的教学水平和成果，以获得更高的绩效工资。

同时，为了让一线教师有所收获，教育部计划增加教师课后延时服务的成本，这将成为一项新的津贴。通过提高课后延时服务费，让一线教师得到应有的奖励，激励他们更好地履行教学职责。这也将为教师提供更好的工作条件和环境。

2.变化

2023年，教师津贴将有四大变化。首先，增加班主任工作津贴，提高班主任待遇。班主任是学校管理和教育的骨干力量，承担着重要的责任和任务，理应得到更好的奖励和支持。

其次，教师的住房津贴也将增加。住房问题一直是教师的一大难题，尤其是在一线城市。增加住房津贴可以帮助教师解决这个问题，提高他们的生活质量和工作积极性。

3.津贴的增加

此外，教师的工龄津贴也将增加。长期以来，教龄津贴一直是教师关注的热点问题。在过去的几十年里，工龄津贴的金额一直很低，难以满足教师的期望。不过，教育部已经明确表示，将大幅改变教龄津贴，以更好地回报教师多年的教育经验和努力。

教师职称评定会有绿色通道，以便更快地晋升教师职称。其中，城市中小学教师高级职称将提高50%。农村中小学教师，工作满10年才能晋升中级教师，工作满20年才能晋升高级教师。这一政策的出台，将为教师创造更多的晋升机会，提升其职业发展空间。