2022年义务教育工资调整标准

2022年机关事业单位职工工资调整仍将从岗位工资、岗位工资、等级工资、薪级工资进行调整。职位越高、职称越高、工龄越长，基本工资调整越高，即工资调整将与职位、职称、工龄挂钩。

底薪上调10%有什么新闻依据？其实依据在于《教师法》，其中25条规定教师的平均工资水平不低于或者高于国家公务员，并逐步提高；此外，第26条规定，中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。所以，教师的平均工资水平是有制度保障和底线的，保证教师能够安心投身教育事业。

从基本工资调整方案来看，2018和2022年义务教育和非义务教育教师有相同的工资调整规定，义务教育阶段教师基本工资中不再有10%工资。非义务教育阶段教师基本工资10%，包括幼儿园教师和高中教师。按高于事业单位专业技术人员基本工资标准10%确定。

基本工资标准调整取消10%。工资真的降低了吗？

经核实，我国历次在职人员基本工资调整均为增量改革，深受在职人员欢迎。对于义务教育教师来说，也不例外。虽然基本工资中不再有65，438+00%工资，但并不意味着他们的工资降低。相反，这次增加了工资。在职称和薪级相同的情况下，义务教育阶段教师仍然比幼儿园和高中教师多一点，也高于其他事业单位专业技术人员的工资增幅，体现了国家对义务教育阶段教师的肯定和关怀。

总结根据基本工资调整方案的要求，基本工资调整应在节前完成。考虑到调薪时间紧，任务重，各地进度或快或慢。有的地方从2022年5月起补发4个月的工资差额，节后重新计算基本工资标准，多退少补。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。