安徽教师招聘:阜阳市临泉县教育局招聘200名教师公告2011。
根据省委组织部、省人社厅、安徽省人社院[2010]78号、阜阳市委市政府13号、县政府142号等文件精神，经临泉县委、县政府同意，报阜阳市人力资源和社会保障局批准，经批准，
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法。
二、招聘名额
根据县编委下达的新一轮编制，结合市区高中的缺额情况，综合平衡，按缺额范围分配教师。公开招聘200人，各校招聘名额如下:
县一中41人；县二中61人；县城90人；县职高8人。
各专业岗位设置附后。
第三，招聘对象
已取得高中教师资格，在报名时间前(以县级主管部门批准时间为准)失业或已与原聘用单位解除聘用合同，具有国民教育系列相关专业本科及以上学历的毕业生。特岗教师在职期间享受在编教师待遇，在职期间不得报考。
四、申请条件
1，拥护中国* * *产党的领导，坚持四项基本原则，热爱教育事业，乐于奉献，遵纪守法，无违法违纪行为。
2.具备岗位所需的专业技术知识、政策理论水平和语言表达能力，具有大学本科及以上学历(报考职业高中专业教师岗位的，所学专业须与所报专业一致)，具有高中教师资格。
报考职业高中专业课的非师范毕业生，不能提供教师资格证，就业后三年内必须取得相应的教师资格证，否则解除聘用合同。
3.身心健康。
4.年龄在35周岁以下(31976年7月以后出生)。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，被政府人力资源社会保障部门认定为违反考试纪律且处于停职期的人员，受刑事处罚期限尚未届满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
动词 （verb的缩写）招聘方法
1.填报志愿:按学校、学科填报志愿(每人限1学校、1学科)。
2.按照“每次进都要考，择优录取”的原则，报名人数与招聘岗位人数的比例应达到3: 1，个别学科达不到的，相应调整岗位(县职高专业教师岗位达不到比例的，其岗位调整为县职高文化教师岗位)。
3.为引进高层次人才，获得硕士学位的研究生参加笔试后直接进入面试。
六、考试内容
(1)笔试(满分100，权重70%)
笔试科目:公共科目和专业知识。
1，公共科目(满分100，权重30%):教育法、教师法、教育学、心理学。
2.专业知识(满分100，权重70%):所申请学科的专业知识。
职高语文英语考普通高中同学；计算机及应用参加普通高中信息技术考试；电子技术及应用、汽车制造与维修参加普通高中物理考试；财经类参加普通高中数学考试；声乐和舞蹈参加普通高中的音乐考试。
以上笔试科目不指定参考资料。
(2)面试(满分100，权重30%)
面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者的基本素养、外貌和逻辑思维、协调和适应能力、语言表达能力以及教学岗位必备素质。
七。招聘程序
按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、资格复审、公示、岗前培训、聘用的招聘程序进行。
1.通告
招聘计划上报批准后，制定并批准招聘计划，通过电视、网络等媒体进行公告。
注册
(1)报名时间:8月3日至8月9日(周末除外)2011。每天工作时间:上午8:00-12:00，下午3:00-6: 00，报名截止时间为8月9日下午6:00。
(2)报名地点:临泉田家炳实验中学(南校)二楼学生活动中心。
(3)注册程序:
①报名时需提供以下证件:毕业证、正式有效身份证、教师资格证等原件及复印件。
(2)填写《临泉县2011年教师招聘报名资格审查表》(可从网上下载，一式两份)。报考人员必须提供真实准确的报名信息，并在报名表上签署“诚信承诺书”。
③提交4张近期小2寸免冠正面同底彩色照片(照片必须在2011年7月28日之后拍摄，发型、服装、颜色与报名当天图像一致。艺术照、照片贴等。都是不允许的，而且后面是签字的)。
(4)申请人持报名缴费收据和身份证原件进行现场电子照相。
⑤费用:符合条件的报考人员按省物价部门相关文件规定缴纳笔试、拍照费用，按90元计算(万家费[2006]226号)；笔试入围人员面试费用按物价部门核定的标准执行。
3.资格考试
县人社局和教育局将对申请人进行资格审查。资格审查合格者，发给准考证，并按规定参加笔试。资格审查时，应对相关证书、证件、证明等材料进行逐一审查核实。如有弄虚作假或不符合报考资格要求的，一经查实，取消考试资格。
请在临泉县政府网、人民社交网、教育网查询领取准考证时间。
4.组织考试
(1)笔试。资格审查合格者，参加统一组织的招聘笔试。考试时间定于2011 8月16(半天，上午9: 00-11: 30)，如有变动另行通知。
笔试成绩将于笔试结束后10个工作日内公布，并允许考生查询成绩。检查时间见公告。
(2)面试。根据笔试成绩(普通高中教师和职业高中教师笔试成绩设定60分为最低控制合格分数线，职业高中教师笔试成绩设定1: 1.5，成绩并列，专业课高分优先)。
5、考察、体检、资格审查。由县区统一组织，根据笔试成绩和面试成绩按权重比例折算的总成绩(成绩并列，笔试成绩高者优先)，从高分到低分按1:1的比例确定人选。被考察人员将本人封存的档案原件、毕业证、就业报到证、教师资格证、准考证、身份证和《政审表》(可网上下载)交至指定地点进行政审和体检，逾期按自动放弃处理。
6.确定拟聘用人员并公示。考察体检后，由县人事、教育、纪检监察部门组织人员，按学校、学科确定初选人员，并进行公示。如有违纪、弄虚作假等因素取消资格或其他原因，空缺不予填补。
7.岗前培训。拟录用人员必须经过岗前培训，培训合格后方可上岗。缺席培训者视为自动弃权。在县级人事、教育部门的指导下，岗前培训由岗位设置学校组织实施并考核。
八。就业和待遇
1，培训合格者，由教育部门审核，报社会部门审批；
2.经县人社局认定后，签订聘用合同，办理聘用手续，试用期一年；
3.试用期满，考核合格后，经编委批准，办理招聘手续，正式录用；考核不合格的取消聘用。
4.受聘人员的待遇按国家有关规定执行(包括试用期)。
5.实行服务期制度。服务期不少于5年，服务期内不允许流动。
九。组织和监督
招聘工作由县高中教师招聘工作领导小组牵头，县高中教师招聘工作领导小组办公室牵头，县教育局配合人力资源和社会保障局组织实施，县纪检监察部门全程监督，阳光操作，笔试、面试成绩、考察、体检、录取等环节公示(请注意网上查看)，接受社会监督。凡弄虚作假，*等违纪违规行为，经查实，取消当年招聘资格，3年内不得报考。
咨询电话:
临泉县人力资源和社会保障局:6522706 6532701
临泉县教育局:6402198 6402178
监督电话:6512247
附:临泉县2011高级中学教师招聘资格审查表
临泉县城区高中教师招聘工作领导小组办公室
2011年7月24日