2013江苏省淮安市盱眙县教育局招聘幼儿教师46名。
盱眙县，2013，教师公开招聘简章
为了进一步优化教师队伍结构，提高教育教学质量， 根据《江苏省事业单位公开招聘办法》(苏办发[2011]46号)和《市委组织部、市人力资源和社会保障局关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(怀仁社发[2011号)规定，经县政府同意，市人力资源和社会保障局批准，决定公开招聘教师62名(其中幼儿园教师46名 现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数
教师62名(详见2013盱眙县公开招聘教师岗位表，以下简称岗位表)。
二、招聘条件
1.具有中国人民的国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行良好；
2.需要取得岗位要求的、国家教育行政部门认可的学历和学位，在岗位要求的学术阶段所学专业为岗位要求的专业；
3.报考县特校教师、县校橄榄球教师、县职教集团教师岗位的年龄在30周岁以下(1983 7月1后出生)，具有研究生学历的考生年龄可放宽至35周岁(1978 7月1后出生)；报考幼儿园教师岗位的，年龄在35周岁以下(7月1978后出生)，对岗位年龄有其他要求的，按要求执行(详见岗位表)；
4.具备正常履行职责的身体条件；
5.符合招聘岗位要求的其他资格条件(详见岗位表)。
下列人员不得报考:尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，正在受刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及根据国家、省、市规定不得报考事业单位工作的人员。
三。招聘程序和方法
招聘工作本着“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取笔试、面试、考核、体检相结合的方式进行。
(1)注册
报名采取现场报名的方式，报考人员限报一个职位。符合招聘条件者须持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、教练员证、工作经历证明(含劳动合同、工资花名册等)原件及复印件。)等相关证明材料，以及近期2寸同底彩色照片两张，时间为2013年8月至2013年8月22日。盱眙县人力资源和社会保障局、盱眙县教育局根据招聘条件对报考人员进行资格初审，填写《盱眙县2013年公开招聘教师报名表》，并缴纳笔试费用100元/人。报名结束后，实际报名费用达不到考试比例的岗位，按比例核减招聘人数，直至取消该岗位招聘。
(二)笔试
笔试科目均为一，总分100分。考试范围和用书不限。
笔试内容:
(1)幼儿园和县特殊学校教师:专业知识(70%)、教育学、心理学(30%)；
(2)橄榄球师资:运动训练管理、运动选材、足球介绍、橄榄球裁判规则；该职位笔试成绩60分及以上为合格。
(3)县职教集团专业教师:专业知识。
笔试时间:2003年8月23日上午9:00-11:00。
笔试地点:见准考证。
(3)面试
1.面试人员的选择:根据同一岗位参加人员的笔试成绩，按照从高分到低分的顺序确定面试人员，并减去该岗位实际招聘人数对应开考比例的倍数；未设置开考比例的职位，按照笔试从高分到低分通过人数不超过计划招聘人数3倍的比例确定面试人员。不足3次的，笔试合格的考生全部进入面试。面试前，盱眙县人力资源和社会保障局、盱眙县教育局对拟参加面试人员进行资格审查，对不符合报考条件的人员取消面试资格，笔试成绩从高分到低分依次递补。
2.面试以专业的方式进行。主要考核教师的专业态度、专业素质和心理素质。
3.面试总成绩100，60分以上合格。当场通知考生面试结果。
4.面试时间和地点:详见面试通知。
(4)评估
面试结束后，对橄榄球教师岗位面试通过的考生进行考核。考核总分12。(幼儿教师、县特殊学校教师、县职教集团教师不考核)
评估规则:
(1)获奖类别(6分):在体育部门组织的比赛中获得全国、省、市冠军的分别记6分、5分、4分；分别获得亚军5分、4分、3分；季军分别得4分、3分、2分。
(2)表彰类(6分):国家、省、市、县综合表彰分别为6分、5分、4分、3分。
以上两项各只计一次，计入考核成绩。
考试时间和地点另行通知。
(5)身体检查和调查
与面试合格考生成比例，考生总成绩按百分制合成。
(1)幼儿园教师、县特殊教育学校教师、职教集团教师合格面试人员按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，合成考生总成绩。
(2)根据笔试成绩、面试成绩和考核成绩，足球教师面试合格考生的44%和44%合并为考生总成绩。
按照考生总成绩从高到低的顺序和岗位招聘人员1:1的比例，进入体检和考察范围的人员(总成绩相同者，面试成绩高者优先)，由盱眙县人力资源和社会保障局、盱眙县教育局组织。因体检或考察不合格出现空缺的，在同一岗位面试合格考生中，按高分到低分的顺序一次性递补。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员体检通用标准(试行)》和江苏省教师资格要求执行。考察参照《江苏省国家公务员考试实施细则》和《2013江苏省公务员考试报考指南》执行。
体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
(6)宣传
体检和考察合格者确定为拟录用人员，并将在淮安市人力资源和社会保障局网站()、盱眙县人力资源和社会保障局网站(/)和盱眙县教育局网站(/)公示7个工作日。公示期满无异议或有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。员工已与原工作单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人负责办理。
在公示和聘用审批阶段，拟聘用人选公示结果影响聘用或人选明确放弃聘用而出现空缺的，面试通过的人选从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。
四。就业和待遇
录用人员试用期为3个月(未就业毕业生试用期按国家规定执行)。试用期后考核合格者，按有关规定办理相关手续，试用期考核不合格者，取消聘用和自谋职业资格。
聘用人员的待遇按照盱眙县事业单位的有关规定执行。
受聘人员应当在受聘学校服务不少于5年。
动词 （verb的缩写）纪律和监督
招聘工作应当遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，调离招聘岗位或给予纪律处分；其他违反公开招聘纪律的相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的被聘用人员，一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消聘用资格或解除聘用合同的人对此负责。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，设立监督电话:
县纪委:0517-88288617
县人力资源和社会保障局:0517-80910771
县教育局:0517-88239092
6.本简章由盱眙县人力资源和社会保障局、盱眙县教育局负责解释。
淮安盱眙县2013公开招聘教师岗位表
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盱眙县人力资源和社会保障局
盱眙县教育局
2065年8月9日438+03
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