考研师资力量的建立有什么优势?

有研究生学历的老师可能竞争力更小,选择性更强。高中教师在拥有教师资格证的前提下,一般需要研究生学历,这就挡住了一大批人,降低了他们的竞争力。

有的地方中小学会把研究生作为人才引进学校做老师,省去了繁琐的考试。此外,教师招聘的年龄限制一般为30周岁及以下,但对具有研究生学历的应放宽。

教师优势的确立

第一,教师编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,由于各地区经济水平不同,一些地方教育系统只缴纳部分社保,不缴纳生育保险和养老保险。政府机构和养老机构的整合有望解决这一问题。

二、教师的编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的增加而增加,工龄工资也随着工龄的增加而增加。编外人员工资固定,一般无法保证职称晋升和工龄。虽然近几年有所改革,但在实际操作上和编导老师还是有很大差距。