深圳年薪30万招聘中小学教师。为什么只要应届毕业生，不要往届毕业生？

深圳年薪30万招聘中小学教师。只要应届毕业生不要往届毕业生，最重要的是这个单位待遇福利比较好，工作体面，申请人太多会有这个限制。因为报名的人多，会有统一的笔试，然后会有面试，最后决定录取谁，录取率很低。那我们就来说说为什么这些新兵愿意要应届学生而不是往届学生。

首先，应届毕业生是一张白纸，可塑性强，没有沾染很多社会陋习，容易管理。目前大学生的整体素质还是很好的。毕竟他们经过九年义务教育和四年高等教育，学习能力强，思维灵活，综合素质高。

其次，很多单位招聘员工，都是从基层做起，基层工作对专业性要求不是很高，大学新生完全可以胜任。而且像学校这样的单位往往会从长计议，注重年龄结构和队伍结构，也就是常说的论资排辈单位。每年招收应届毕业生，年龄结构更合理。

第三，每年的应届毕业生仍然供大于求。毕竟岗位只有一个指标限制。如果第二年往届学生还在和新生争名额，那基本就是剩下的，不太好，所以应届毕业生的身份也是优势。但无论如何，学历和能力才是就业市场的硬通货。统考已经是最公平的竞争方式了。大一新生要抓住主动权，往届同学不要气馁，多提升自己，不要平庸。争取一份合适的工作是求职者的王道。