升职述职怎么做PPT比较好
看了很多别人的设计总结，结合自己之前的工作经验，整理了一套框架给大家。这个框架不一定对，但希望能帮到大家。
1.你是谁？
在你的晋升或述职报告的第一部分，你是谁？因为今天来听你升职面试的人可能之前并不认识你。
所以第一步，你必须简单明了的介绍你的个人信息和工作经历；这里有个小技巧分享给你，就是可以通过数字来介绍自己。
数字介绍会非常清晰，印象深刻，可以试试这个小技巧，无论是自己工作的介绍，还是项目述职演讲。
二、项目成果
1.过去一年的主要项目和工作成果
2.专注于一个你认为最成功的项目。
第三，个人影响力
为什么要谈个人影响力？因为你今天在一个团队里，如果你想升职，你必须在某方面比别人强，你的价值比别人强；然后你需要找出你做得好的地方，你需要举例说明你在公司团建或者项目中做得好的地方。
之前在阿里，强调个人影响力。那时候除了组里每个人都会比拼，同级别的设计师也要看谁影响力大。这个影响就是你有没有在周会上分享过，分享了多少次，或者你在设计部周会上分享了什么；你有没有把自己的一些方法传授给别人，帮助他们成长，帮助团队做得更好？无论你的个人影响力是在集团内部，还是一个大的设计团队，还是影响到其他产品设计部门，这些都与个人影响力有关。
虽然很虚，但在几个候选人能力相当的情况下，领导一般会优先考虑个人影响力。
第四，个人思考
最后，我想谈谈你个人的思考，对团队和组织的一些建议，或者你也可以阐述和思考一下你的专业优势和劣势。
对于你现在的职位，可以体现出你所负责的一些项目的未来规划和专业思路，以及你的晋升或者明年的职业规划是什么样的；在这个环节中，你主要是积极的，寻求个人的突破，同时会站在公司的立场上思考价值最大化。
第五，最后
关于升职，很多时候不一定是你上面都准备好了，机会就会给你，要看天时、地利、人和；尤其是在一个人情社会的职场，平时和主管的关系，你的性格，情商等等都是息息相关的。
推广不成功也没关系。每天做自己喜欢的事，成长，也是幸福的。
从职业选择的角度，成长比赚快钱更重要；事业不是100米短跑，而是一场至少持续四五十年的马拉松。
如果你更关注眼前的利益，你会更关心下一财年的升职加薪，而不是在真正重要的时候有更好更好的选择。