杭州劳动局的电话是多少？
劳动监察大队的受理范围:
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:
1，宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
扩展数据:
《杭州市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权适用办法》第九条:
行政相对人实施违反人力资源社会保障法律、法规和规章的行为，具有下列情形之一的，应当从轻处罚。
(一)主动消除或者减轻违反人力资源和社会保障法律、法规和规章的危害后果；
(二)受他人胁迫、诱骗或者教唆实施违法行为的；
(三)配合人力资源和社会保障行政部门查处违法行为有立功表现的；
(4)已满14周岁未满18周岁的人、聋哑人、盲人实施违法行为的；
(五)在* * * *违法行为中起次要或辅助作用的；
(六)未因违反人力资源和社会保障法律、法规和规章受到行政处罚；
(七)主动中止违法行为的；
(八)依法具备法律、法规和规章规定的条件。
第十条:
行政相对人违反人力资源社会保障法律、法规和规章，有下列情形之一的，应当从重处罚:
(一)在* * *违法行为中起主要作用的；
(二)涉及人身健康、生命安全、公共安全、社会稳定、经济秩序、社会保险基金安全，情节严重或者造成危害后果的；
(三)违法行为引起群众反映强烈或上访的；
(四)侵害残疾人、老年人、妇女、儿童、农民等群体利益的；
(五)执法机关通过新闻媒体、公告等方式明确禁止或者警告继续实施违法行为的；
(六)受到处罚后2年内，违反劳动保障法律、法规和规章的违法行为再次发生的；
(七)对国家、省、市重点工作造成不良影响的；
(八)不接受询问或者不提供相关资料，无理抗拒或者阻挠实施行政执法的；
(九)故意隐瞒事实、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
(十)经责令改正后拒不改正的；
(十一)对投诉人、举报人、证人等打击报复的；
(十二)依法具备法律、法规和规章规定的条件。
参考资料:
杭州人力资源和社会保障网-行政处罚自由裁量权适用办法
杭州市人力资源和社会保障局-联系方式