合肥小学老师工资待遇怎么样？

公办中小学教师要切实履行义务，强化国家责任、政治责任、社会责任和教育责任，恪守职业道德，潜心教书育人。落实特殊教育和民族教育学校教师激励政策，适当提高特殊教育学校和民族教育学校绩效工资水平。

完善中小学教师工资长效联动机制，在核定绩效工资总额时考虑当地公务员的实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员。扩大学校分配自主权，完善教师收入分配激励机制，注重绩效工资分配向教育教学倾斜。探索推出晚自习管理辅导、午休课、“三点半”等课后服务补贴，补贴资金由同级财政予以保障。

扩展数据:

教师待遇的有关要求规定:

1.到2035年，教师专业水平、信息素养、国际视野、创新能力、综合素质达到国际一流水平，教师治理体系和治理能力实现现代化，尊师重教蔚然成风，优秀人才竞相从教。合肥教育系统将成为全国一流的人才聚集地。

2.教师队伍的规模、结构和素质符合教育现代化的要求，建设一支理想信念坚定、师德高尚、教学水平精湛、终身发展能力强、具有核心竞争力的高素质专业化教师队伍，造就一批知名骨干教师、优秀教师和教育家型教师。

安徽省肥西县紫蓬镇农兴中学——合肥市委、合肥市人民政府关于新时期全面深化教师队伍建设改革的实施意见