大学保留职称，中小学取消。你为什么这么做？

即使因为种种原因不能取消职称，教师的职称工资也必须取消。

将职称定义为职业荣誉，可以一次性奖励。

千万不要把教师按职称分成三六个等级，按这个等级定工资，造成同工不同酬。

取消职称工资和提高教龄工资要同步实施，让中青年教师多做事、多做好事，通过绩效工资争取收入，让老教师带来新的经历和教学经验，通过教龄工资保证收入。

取消教师职称工资不会影响教师教书育人的工作，反而可以化解学校矛盾，减轻教师的心理负担和压力，为学生减负创造条件，促进学校素质教育的发展，真正净化教育源头！

取消教师职称，肯定会影响到一些利益集团，主要是那些主管职称政策、条件、名额、评聘的人。

取消教师职称工资制度，可以暂时切断围绕职称评定形成的各种利益链条。

可以防止以权谋私、以权谋私、以权谋私。

废除教师职称工资制，可以改变目前的教育现状(同事是对手，领导是出路，学生只是工具，名利才是根本)。

总之，取消教师职称工资制度刻不容缓。能否废除，主要取决于高层的意愿，同时也考验着相关部门的良心。虽然会有很多阻力，但会造福后代！

作为一线教师，我也非常支持取消教师职称。

原因有三:一是职称评定伤害了同志的工作积极性，不明白职称晋升的指标怎么算。但是一个市区新建小学四五十人需要晋升职称，一年能晋升一两个，今年一个都没有？你怎么能告诉大家要热情工作？

其次，职称评审条件设置存在问题。比如县城教师职称晋升必须有市级先进奖，这是必要条件。请问市级先进奖一年给几个县区多少个，往往是几个学校轮流给。后果就是几个学校的领导轮流带头，那么一线老师能接待多少呢？那么对一线教师的职称晋升也不是画饼充饥。嗯，有人会说我们是倾斜的，但是一线老师条件不够，所以不要浪费指标…

第三个职称的晋升会助长腐败之风，不用我解释了。晋升条件不够怎么办？条件够了就不能申报吗？申报后，审查是亮点的开始...可以慢慢体会。

据我所知，其他行政单位也有职称，但一般都是分点晋升，没什么好争的。为什么要给忙碌的老师加这一层？