教师工资标准

1.基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

2.教龄工资(含工龄):每年80元，随教龄增长。实行工龄工资，既是对老教师的关怀，也有利于教师队伍的建设和稳定。

3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则，主要是鼓励老师多代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们多代课，得到应有的报酬，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资:学期和学年奖金(而不是职称工资)。这部分奖金只能占到工资的10%左右。大家推荐竞争绩效，每学期有评价，没有终身制。每一个老师每年都在努力让自己有希望，主要是鼓励工作有成效，有优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。

5.特级津贴:所有老师都是公认的优秀老师，没有名额限制。县市级以上部门按高标准确定的，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无任期限制。主要是对那些在教育教学方面有专门研究成果，并得到很好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可以根据影响范围的大小确定等级，也可以根据国家和省、市、县确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴:农村和偏远地区的教师应该再给一笔补贴，应该是工资的35%。

以上是边肖主编的《教师工资标准》的相关内容。