科技考古就业

专业归属的混乱，不仅在招生上造成问题，在就业上也造成问题。北京科技大学冶金与材料史研究所所长钱伟告诉笔者:“很多招聘部门对相关专业的课程设置并不完全了解，我们自己的宣传也不够。科技考古还是小众学科，所以大部分单位对我们的毕业生不够重视。”

2013毕业于北京科技大学的魏巍对此深有感触:“理科学位授予我们学校的科技考古，属于科技史上的一级学科，招聘单位往往是以一级学科为基础来挑选简历的。考古所、博物馆等单位的招聘简章大多只注明历史、考古等学科，导致我们的简历在第一轮筛选中就被淘汰了。”

此外，由于理工科毕业证的发放，很多科技考古类院校的毕业时间与考古类的招聘时间出现了偏差。“很多系都是6月份招的，因为大部分文理学院都是6月份毕业，而北京科技大学科技考古专业的学生是65438+10月份毕业，所以这半年是空缺的，会造成对接问题。”钱伟告诉记者。

“在找工作的过程中，主要的困难是没有编制，工资解决不了。作为事业单位，相关方向的编制很少，退休人员的编制也很少。有些刚毕业的学生完全没有准备，即使被录用，也要等好几年。”2013毕业，在河南博物馆工作的金宇红说。

与其他专业不同的是，科技考古专业的大部分毕业生只能选择到文博机构或者规格更高的大学工作。只有这些机构配备了科技考古所需的昂贵仪器，才能满足毕业生继续相关研究的条件。但文化文化机构数量少，编制有限。很多机构都是“心有余而力不足”。因此，即使技术人员短缺，每年招聘的专业人员数量仍然非常有限。

就业形势不容乐观。

造成人才对接问题的另一大因素是待遇问题。笔者通过对北京大学考古文博学院学生的采访发现，并不是所有的毕业生都会把进入考古研究所、博物馆等文化机构作为自己的首选，而最关键的因素就是这些文化机构的工作待遇并不理想。北京市文物局副局长刘曾在北京地区博物馆第六次学术会议上说:“目前博物馆从业人员收入普遍偏低。博士毕业生月薪只有3000元，而很多讲师月薪不到2000元。”

笔者在采访中发现，毕业生个人期望值过高，导致就业尴尬，不容忽视。很多人选择读研的初衷是为了以后有个好工作，更好的发展。他们在择业、单位编制、收入待遇等方面都比本科生有更高的期望，但这种期望在面临严峻的竞争环境时就会掉队。特别是科技考古的招聘，大多限于硕士以上学历。这些毕业生往往年龄较大，很多人已经结婚，面临着严峻的经济压力，所以有些人在择业时不得不选择经济回报优越的工作。

面对日益严峻的就业形势，北京大学考古文博学院副教授陈建立建议毕业生开拓新思路:“研究生阶段不是学习具体的知识，而是学习一种思维模式，打破专业之间的壁垒，培养自己的思维能力。”钱伟告诉笔者:“现在科技考古专业的毕业生除了博物馆和研究所，还有两个去处:一个是媒体或出版业，这个行业市场需求巨大；另一种是一些科研部门从事管理或政策研究。这些领域都非常需要文理兼备的人才，科技考古专业学生的加入也将为这些领域注入新的活力。"