创先争优工作总结

总结是指社会团体、企业和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况进行回顾和分析，从中吸取教训和一些规律性认识的一种书面材料。可以增强我们发现问题的能力。让我们坐下来写一份总结。怎么写总结才不流于形式？以下是我创优工作的四点总结。欢迎大家参考，希望能帮到你。

1 20xx上半年，在公司领导的关心支持下，在公司下属各部门的积极配合和大力协助下，办公室人员团结协作，克服了诸多困难和压力，以“团结、求实、诚信、高效”的工作作风，使工作稳步发展。上半年，我们始终坚持服务到位、工作有力的工作宗旨，深入开展创先争优活动，以饱满的热情和敬业精神做好了以下工作。

一是加强物资采购管理，完善采购程序。

在公司各部门的配合下，物资采购程序在原有基础上进一步完善。过去在物资操作上还存在一些不规范的地方，监管不力。今后要进一步规范操作流程，切实为公司节约成本。

3.实行严格的物资采购申报审批制度后，由项目管理人员审核，统一报公司主管领导审批，再由采购人员询价后采购。物资采购从计划采购到入库都需要大量的工作。这样就减少了盲目采购造成的不必要浪费。

第二，加强基础管理，把安全工作作为重中之重。

1.从制度上加强管理，落实工作，特别是安全工作，是我们工作的一个重点。我们深知安全工作的责任重于泰山，始终把安全工作放在首位，强调贯彻“安全第一，预防为主”的方针，提高人员的安全意识。

4.督促驾驶员及时了解所驾驶车辆的运行情况，做好车辆的保养工作，发现问题及时维修，不开带病车，并做好详细记录。合理安排发车时间，严格执行派车制度，保证上班时间不私自开车，严禁非司机私自开车。

第三，加强人力资源管理，做好人员调配。

1.自项目开工以来，据不完全统计，进场劳务人数为:人，其中管理人员:人，公司已为高空及相关作业人员提供团体意外伤害和附加伤害医疗保险:* *人。

为提高公司管理水平，增强公司实力，适应公司发展，公司新增员工两名:司机两名，财务部经理一名，工程部技术员三名。

⒁做好现场人员统计工作。工人离开后，核实退场手续是否齐全，遵守规定。

第四，做好日常管理，服务公司发展

提高后勤服务水平，强化团队合作意识。办公室全体员工都能树立为公司、为项目服务的理念，与各部门合作，协同发展。对工作有热情，提高工作效率，为公司服务，为领导分忧。在日常管理中，我们主要从以下几个方面入手:

1.严格的员工考勤制度通过员工的考勤，可以全面了解员工的出勤、请假、病假等情况，为员工的工作流程、病假工资、医疗费用及相关福利待遇提供依据。

4.执行周例会制度，总结上周生产经营情况，安排下周工作。加强公司各部门管理制度、奖惩办法、相关表格、外文格式的统一。

3.办公用品要登记收发，登记借出，损坏赔偿。办公桌、椅子、门、窗和电脑打印设备等。，应及时维修保养。

4.与办公室和现场项目部密切联系，做好上传、发布、上传工作。努力发挥好桥梁作用。

半年来，通过办公室全体人员的努力和各部门的积极配合，较好地完成了上述任务，但仍存在一些问题，主要表现在以下两个方面，这也将是我们今后需要努力的方向:

一方面，安全生产和安全驾驶监管力度不够，非驾驶人仍私自使用车辆，车辆维护保养不够，给车辆造成损失，增加维修成本；另一方面，还存在材料供应计划不严谨等问题。

这就要求我们下半年的工作:

1.加强安全生产和安全驾驶监管。

4.进一步规范操作程序，加强物资采购监管。

3.进一步加强人力资源管理，坚持“留住人才，用好人才”的方针，规范公司各项工作。

3.牢固树立为公司和项目服务的思想，提高后勤的服务能力、凝聚能力和团队合作能力，为公司的发展做出贡献。

创先争优工作总结(第二章)开展创先争优活动是巩固和扩大学习实践活动成果的重要举措。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在创先争优活动中应该走在前列。创先争优活动开展以来，我们动员各级工会组织、工会干部职工积极参与创先争优活动，在强化贡献、创建和谐企业、建设工会组织、为职工提供创新创业服务等方面争上游，为促进职工队伍和社会稳定、推动* *跨越式发展做出了贡献。

一是加强工会组织建设，在增强活力中创先争优。

组织建设是工会工作的基础。进一步加强工会建设，夯实工会基础，为创先争优活动提供坚强的组织保证。一是扎实推进工会组建工作。充分发挥“党建带工建”机制作用，继续开展党群组织共建竞赛活动，推动依法组建工会取得新突破。开展集中调查活动，大力推进新经济组织建立工会，全力推进经营多年、长期未建立工会的企业建立工会，发展新生代农民工、劳务工等特殊群体成员，努力显著扩大工会覆盖面。二是全面夯实工会工作基础。将工会职工之家建设纳入创先争优重要内容，推进党务组织全覆盖，统筹安排人员和活动，确保整体落实，实现党务组织资源互补。开展职工之家达标竞赛，努力把基层工会建设成为组织健全、维权得当、工作规范、功能明显、职工信赖的职工之家。三是切实加强干部队伍建设。加强学习型工会干部队伍建设，加强工会干部继续教育。在全市基层工会主席中开展“比基层工会更有活力，竞争更有凝聚力；对比服务工作者的水平和竞赛工作者的满意率；以工会工作影响力和竞赛行政支持为重点的“三对三竞赛”活动，培养选拔一批优秀基层工会主席，给予精神和物质奖励，调动基层工会主席积极性，促进工作提升。

二是切实维权，在构建和谐劳动关系中创先争优。

工会的基本职责是维护职工的合法权益。市总工会将把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为工会组织创先争优的重要内容。一是全面提升和谐企业建设水平。努力降低企业职工权益负债率，深入开展工会生产保障工作，保障职工安全。开展以“与法律同行，和谐相处”为主题的普法活动，努力提高职工综合满意率，广泛签订构建和谐企业关系集体合同，促进职工与企业和谐相处。深化互助工作，突出“帮助每一个有困难的人”主题，构建员工抵御突发事件的有效屏障。开展“党员进家家”、“工会暖万家”、“劳模互助”等活动，帮助困难职工。二是进一步推进职代会规范化建设。开展“定规章制度”活动，从源头上维护员工权益，从源头上避免劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定。三是努力提高工资协商的有效性。努力全面实现示范100家、提升1000家的目标。推动企业内部分配向高技能工人、关键岗位和一线技术岗位倾斜，努力体现“高技能、高薪酬”。

三、关心劳动者的文化生活，在促进劳动者实现体面劳动方面精益求精。

有技能的工人更有力量。市总工会把鼓励职工提升技能、关心职工文化生活作为服务职工的重要内容，让职工在创先争优活动中提高就业保障能力和岗位竞争力，真正实现体面劳动。一是扎实开展“两争一树”和“工人先锋”创建活动，推动车间班组创先争优，努力造就一大批知识型员工和一线创新型人才。通过广泛开展重点工程劳动竞赛、创新创优竞赛等。，我们将引导员工树立爱岗敬业意识，关心企业发展。开展“百岗万人”技能竞赛和“名师育人”活动，促进员工成长和企业可持续发展。二是加强工人文化阵地建设，开展工人读书节和工人文体活动系列活动，丰富工人业余文化生活。关心员工的思想动态、生产生活状况，加强人文关怀和心理疏导，确保员工身心健康地参与创先争优活动。三是将“我为企业家服务”活动纳入各级工会创先争优的重要内容，开展各种培训活动，搭建创业平台，争取工会在创业型城市建设中走在前列，在创业型城市建设中发挥应有的作用。

下一步，我们将按照市委的统一部署，狠抓工作落实。继续坚持和发扬党建带工建机制优势，切实加强工会组织建设，不断提高工会服务经济建设中心、促进和谐社会建设的能力和水平，团结带领广大职工在“推进同城建设、建设副城”中建功立业。

创先争优工作总结(三)我校党支部依据上级党委“创先争优”计划，严格落实创先争优活动方案，切实增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高我校党支部组织建设的整体水平，牢固树立全心全意为人民服务的思想，带领全体教师积极创先争优。现在我将我的校本工作总结如下:

一是领导高度重视。

为了贯彻上级的工作精神，我校非常重视这项工作。接到上级文件指示后，我校领导及时召开班子成员会议，对我校此项工作进行了深入细致的研究部署。经研究，我校成立了以支部书记周义华为组长的工作领导小组，负责此项工作。在此基础上，我校创先争优领导小组制定了切实可行的活动方案，决定在全体党员中开展创先争优活动。

第二，学习扎实有效

通过组织党员干部学习上级有关文件精神，把握精神，把握实质，统筹兼顾。召开“创先争优”活动动员会，做好宣传发动工作，组织党员学习局党委相关文件和局领导讲话精神，统一党员思想认识，督促积极参与“创先争优”活动。组织党员教师结合学校实际研究“创先争优”实施方案，对党员参与活动提出明确的目标和具体要求。通过校园网、校园广播、标语、画廊等宣传工作，努力营造“创先争优”活动的浓厚氛围。

第三，创新活动的载体

创建先进党支部，争做优秀党员，关键是要扎扎实实地开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出全校教师摸得着、看得见、学得着的实际行动，为我校的辉煌成就做出应有的贡献。

为进一步落实“创先争优”工作，创新活动形式，65438+2月初，我校10余名党员教师代表在支部书记周以华的带领下，前往江苏省苏州市碧波实验小学，参加由中国教育学会教育机制研究分会主办的“中小学校园文化与品牌建设xxxx论坛暨苏州市碧波实验小学十五周年素质教育成果交流展示活动”。这次苏州之行，老师们学到了先进学校的发展经验，开阔了眼界，开阔了思路。这次游学活动对深化我校“创先争优”活动，进一步营造比学习、比工作、比奉献、比学习、比赶超、比先进的浓厚氛围起到了良好的作用。

举办“异质教学竞赛”，语文、数学、英语三科，30名教师参加。授课的老师以精致适用的课堂设计和精湛的教学技巧赢得了老师们的一致好评；丰富的知识和飞翔的思维，激发了学生的求知欲，开启了学生的智慧。其中近一半是党员教师，他们在用精彩的课堂诠释教育的艺术，展现党员教师的风采，诠释教育的魅力。

加强校际联系，接待江西小学数学骨干教师培训班学生、福建龙岩学校领导来我校参观，与崇义、上犹、湖边镇、黄金地带等兄弟学校教师座谈，引进青年党员教师进行经验介绍和讲座宣讲，交流教学和班级管理方面的心得，取长补短，体验教育智慧。

积极培养党员教师参加各级各类教育教学竞赛，多次获奖:肖敏、谢志华获全国教学竞赛一等奖；陈俊、高捷、赖大基、邱翔等老师获赣州市教学竞赛一等奖；张获赣州市班主任技能大赛一等奖；在全区中小学教师基本功比赛中，我校中学教师赖大吉、小学教师陈颖获得全区一等奖。

第四，树立先进典型

鼓励党员教师朝着“五好”(理想信念好、思想作风好、岗位表现好、服务群众好、履行义务好)的目标努力，结合我校实际情况细化评选标准，使优秀党员辐射到学校各级工作中。

-“本月人物”

为表彰在特定时间、特定岗位做出突出贡献的教职工，树立典型，学习先进知识，我校开展了“月度人物月度测评”活动。“月度人物评选活动”也是我校落实年初制定的“理念精细、思路清晰、执行有力、评价详尽”的管理思路，推进机关效能建设的重要内容。学校此举意在充分发挥先进岗位示范引领作用，进一步激发教师的责任感和使命感。

——《十大魅力教师》

为了突出办学特色，表彰先进，我们在全体教师中评选出了“十大魅力教师”——治学严谨的教师、多才多艺的教师、知识渊博的教师、平易近人的教师、充满创造力的教师、幽默风趣、温文尔雅的教师、充满激情的教师等等。“十大魅力教师”的评选受到了全体教师的欢迎，也成为教师的一个进取目标，增强了他们的上进动力。

——“优秀班主任”和“优秀值班老师”

要综合评价班主任和值班教师的德、能、勤、绩，注重工作实绩和现实表现，评选“优秀班主任”和“优秀值班教师”，进一步提高班主任在学校工作中的地位。为了最大限度地调动班主任的积极性，鼓励他们积极主动，敢于挑战和创新，不断改进工作方法，提高班级管理水平，营造良好的教育环境。

在上述评比中，涌现出了一大批党员教师代表，在教师中起到了良好的示范作用，形成了强大的凝聚力。

动词 （verb的缩写）不足和反思

1.工作作风不够彻底。

工作缺乏全面、深入、细致的了解和掌握，知人、知事、知行还有一定差距。工作中，与同志思想交流少，思想工作做得不够，体贴关怀有待加强。

2.工作方法不平衡。

工作中还存在一些薄弱环节，落实力度不够。特别是在处理个别同志的错误时，注重团结和谐，温和纠错，缺乏无私果断纠错的勇气。

对于存在的不足，我校决心抓住这次创先争优的大好机遇，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，以正确的创先争优理念指导和推动各项工作的顺利开展。

一是在改变教育观念方面取得了成效。

继续认真学习创先争优的本质核心，自觉对照创先争优的要求，进一步解放思想，检查梳理自己的思想，革除各种不合时宜的观念，使自己的思想更加符合创先争优的要求，内化于心，践行于行。

二是在促进教师专业发展方面取得成效。

要把师德师风教育和智慧型教师培养作为教师专业发展的重要内容，创新师德教育，加强职业理想教育。立足课堂，着眼身边教育的“真”，积极开展教育反思和行动研究，也就是说，要“研究真问题”、“真研究问题”、“问题真能解决”。以研促教，可以有效提高我校教研工作的质量和水平，进而促进课堂教学水平的有效提高。促进教师在实践中不断反思、批判和超越自我，激发教育生命的活力，抵御职业倦怠和信仰危机的磨损，努力实现智慧教师的转型，促进教师的专业发展。

第三，加强作风建设。始终保持* * *党员的朝气蓬勃、昂扬向上和廉洁奉公，以务实的作风、强烈的事业心和责任感，把主要精力和心血投入到工作中，脚踏实地，开拓创新。继续保持和发扬求真务实的工作作风，坚持高标准开展工作，注重工作实效，把“实、细、深、精”的要求落实到各项工作中，努力做好五个方面的带头作用，扎扎实实推进各项工作。

创先争优工作总结。在领导点评中，我区注重“真实、灵活、严格”，完善制度，创新形式，突出了领导点评的针对性、多样性和时效性，有利于推动创先争优活动的深入开展。

第一，内容要现实，把“广泛性”和“具体性”结合起来。

全区以“创先争优、强区”为主题，围绕中心工作、本职工作、为民办实事三个方面，把班子建设、年内重点工作、解决群众关心的热点难点问题、党组织和党员承诺等作为必录内容，确保领导点评达到“重点”。重点关注团队对引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结的点评；本文就党员干部注重率先垂范、工作态度、执行能力、履职操守和党员承诺守信情况，以及存在的问题和不足进行了点评。杜绝点评形式与点评内容脱节的现象，增强点评的可操作性和针对性。

二是在形式上求“活”，变“一调”盘点为“个性化”展示。

第一，现场一线点评，指导好，全程跟进。7月份以来，区委主要领导和创先争优领导小组成员深入联系点，按照活动要求，对基层党组织和党员的公开承诺逐一进行点评。区委书记李斌在点评* *路街道办事处时明确要求各乡镇党委将承诺与年度目标任务、班子建设、队伍建设、制度建设、阵地建设、学习型党建结合起来，为区级党员领导干部深入开展点评做出了表率。按照“谁联系，谁评议”的原则，区委联系领导对乡镇、街道党委领导班子和党政主要领导的承诺进行评议。区直部门党组织领导和乡镇、街道党委书记分别对其领导成员的承诺进行了点评。区直部门和乡镇、街道党委所辖党组织及党员的承诺，由所属党组织负责人进行评议。评议主要采取会议评议、书面评议和工作现场评议的形式。评议时，支部记录下来，会后填写党组织领导和党员创先争优评议表。将党组织承诺的主要指标和党员承诺的* * *指标、分类指标分为优秀、良好、一般、较差四个等级，并给出总评。同时，对不符合要求、未认真落实承诺的，评审领导指出存在的问题，提出整改方向。目前，全区已有30余名区级领导深入党组织讲评30次，在30余个重点项目建设工地、12个镇街进行现场讲评12次。

二是会议集中征求意见，确保质量深入推进。结合月度、季度工作总结和安排，对下级党组织进行点评；各级领导结合七一、中秋、国庆前走访慰问、农村党建工作现场经验交流会等活动，对基层党组织发展和党员公开承诺创先争优进行了集中点评。目前，领导批示296人次，其中基层党组织339人次，党员9812人次，批示300余条。

三是书面提交资料，不断推进领域的拓展。针对部分领导因工作关系不能深入党组织参与评议的，应当将党组织和党组织主要负责人的书面评议材料提交评议领导征求意见。

第三，制度严格，将“点对点”的意见改为“长期”的坚持。

一是日常管理机制，建立复查档案，对复查领导、复查党员、复查时间、复查内容、整改落实等内容建立台账，落实整改和注销。

二是整改落实机制，及时向相关党员反馈，并以书面形式在一定范围内公开，督促个人整改到位。

三是考核机制，将领导点评与党员创先争优结果相结合，纳入各项考核工作，对工作成效明显的予以肯定和推荐。对整改不力、群众反映强烈的，将严肃处理。比如，小江湖街道办事处党委领导的评语，紧密结合现阶段的重点工作、当前正在做的中心工作、党组织和党员的公开承诺，评语内容规范。对照“五好”目标，要求党组织评语坚持“六个务必”:全面推进创先争优活动，完成中心工作和重点任务，整改学习实践活动，加强党组织和党员队伍建设。党员点评按照“五个带头”的标准做到了“四要”:要参加创先争优活动，要践行创先争优承诺，要联系和服务群众，要有缺点，要努力工作。通过规范和完善评议内容，增强了领导评议的可操作性。

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