我的学历是小学毕业，应该怎么找工作？

现在是互联网时代，极其方便。但是互联网的使用要分几点，因为目前不同的行业有不同的招聘方式，所以要特别注意。

比如互联网行业的求职。可以去一个互联网人才比较集中的网站，比如Hook、内推、v2ex等，寻找工作机会。因为互联网发展很快，需求很大，HR除了猎头，还会在绵(费)的互联网社区寻找人才。职业社区的好处是可以和HR直接对话，第一时间得到简历或者面试的反馈。在时间特别宝贵的今天，你要清楚的明白你所做的一切的意义。时间长了，你就能看到你的时间都花在哪里了。胖子变胖，毫无疑问，基本都是花时间吃饭睡觉。你还年轻，不要太堕落。专业社团的另一个优势是内向。现在很多互联网公司为了节省猎头费用，增加员工福利，会设置招聘推广费，鼓励员工推荐更合适的员工。所以现在在社区里可以看到各个公司的员工来发布职位招人。与HR直接对话和外推的直接好处是获得快速反馈。一周五天，从投递简历到HR收简历、筛选简历、联系应聘者面试，一周时间可能就这样过去了。找工作的时候，要规划好时间。

除了互联网，其他行业如何招聘人才？校招+社会招。不用说，好好学习，刷经验。

如果你是学生，家里没有背景和人脉，那就好好学习，积累知识和经验。不要只记得调戏学长(我犯了这个错误，因为谈恋爱耽误了找工作...)，了解上一届毕业的去向和工作计划，这样就可以照葫芦画瓢走捷径了！不，是为了避免踏入不必要的死亡坑！

2.招聘会

在我看来，招聘会有点浪费时间，尤其是当企业需要招聘有经验或特定学历要求的人才时。求职者在若干人中被一眼吸引的概率有多大？(注:校招招聘会不在我判刑范围内)。我在帝都的几家大型社会招聘网站都招聘过。求职者基本都是学生+一部分已经工作的人+正在给孩子找工作的家长。社会招聘会基本都是知名企业frontispiece门前大排长龙，而其他企业...

其实如果不把握校招，你觉得社会招聘找到好工作的几率会有多大？尤其是没有工作经验或者频繁跳槽的人。要么找个名企混个实习没有全职名额，要么小公司抑郁死。但是，无论什么环境，还是有很多人能够抓住机会。如果互联网能解决工作问题，少跑现场效率更高。

3、熟人推荐

熟人推荐最大的好处就是可以知道问题的根源，解决信息不对等的问题。找工作的关键是求职者对企业的很多事情不了解。你能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的永远不会让你知道。熟人的介绍可以节省很多时间，在这方面可以给出很多有用的信息。

有一次我特别想加入一家公司，正好那家公司有熟人，我就让他帮我打听了很多信息。比如我要加入的部门成员都是些什么人，组长的背景和风格是怎样的，甚至帮我简单总结了一下这个部门的整体工作风格，目前有哪些值得关注的领域。有了这些信息，我专门做了一份简历，一语中的，我如愿进入了那家公司。你看，没有他，我怎么知道这个企业真正的内部风格，他们想招什么样的人？