2013河南省郑州市惠济区公开招聘教师公告
一、招聘范围
(一)2011、2012、2013全日制普通高等学校大专及以上学历(体育、音乐、美术、英语专业、研究生不限师范类)。
(2)在职优秀教师。
二、招聘名额和岗位分配
招聘名额总数为90个。
(1)毕业生65人，各期专业名额如下:
1，2名高中教师(1音乐教师，1英语教师)。
2.初中教师13人(语文1，数学3，英语3，计算机1，物理1，生物1，政治1，历史1，地理65438+)。
3.小学教师30人(语文7人，数学8人，英语4人，体育3人，音乐3人，美术2人，计算机3人)。
4.幼儿园老师20个。
(2)在职教师25人，各期专业名额如下:
1，初中教师5名(语文1，数学2，英语2)。
2.小学教师10人(语文3人，数学5人，英语2人)。
3.幼儿园教师10人。
三、招聘条件
(一)拥护中国* * *产党的领导，拥护党的路线、方针、政策。遵纪守法，品行端正，事业心强，责任心强。五官端正，身体健康。
(二)热爱教育事业，自愿到我区偏远农村学校任教。
(3)所学专业与报考专业相同，报考幼儿教师的须具有幼儿教师资格证，其他岗位应具有相应(或以上)教师资格。
(四)报考幼儿园教师、小学教师必须具有大专以上学历，报考初中和高中教师必须具有本科以上学历。
(五)在职中小学教师年龄在35周岁以下(1978、1年7月以后出生)，具有全日制普通高等学校专科及以上第一学历，在所报考岗位从事教学工作5年以上，并符合下列条件之一:
1，市级以上。
2、省级骨干教师或学科(学术、技术)带头人。
3.近五年获得(地)市级优质课一等奖或省级优质课二等奖及以上。
(六)在职幼儿教师年龄在28周岁以下，即1985年7月以后出生，第一学历为全日制普通高等学校学前教育专业大专及以上学历，专业技术资格证书为小学文化程度以上(或职称过渡后的中小学二级教师)。
(七)有下列情形之一的人员，不得报考:
1，正在接受司法、纪检监察机关调查审查。
2.被开除公职或者被单位辞退的。
3.有法律禁止就业的其他情形的。
四。招聘程序
(一)报名和资格审查
1.报名方式:现场报名。
2.报名时间:8月3日至4日2013。(上午8:30-12:00；下午2: 30-5: 30)
3.报名地点:郑州师范学院附属实验中学(原郑州第七十九中学)。可乘坐91路公交车到终点站(毛庄蔬菜批发市场)，向北100米下车。
4.注册要求:
(1)报名须提供户口簿、身份证、毕业证、注册证(研究生)、学生登记表(研究生)、教师资格证及相关证书原件及复印件(A4纸1份)，其他任何人不得代替报名。毕业证书(第一学历和学历)必须经过国家和有关部门的认证。未通过认证的学历视为未获得。精品课程、学科带头人等证书应附相关证件，无相关证件不予认可。
(2)在职教师报考人员须出具单位同意报考的证明。在职教师被聘用，原单位不同意调出的，取消聘用资格。
(3)报名者需填写《惠济区公开招聘教师报名表》(可从惠济区教育信息网下载)，粘贴近期二寸免冠彩色照片一式四张。
(4)报名时提交惠济区2013公开招聘教师个人信息表电子版(信息表上照片与报名表相同)。
(五)招聘岗位与报考人数之比低于1:3的，招聘名额按比例递减，直至取消。
(6)报名费30元
(7)领取准考证的时间、地点将在惠济教育信息网另行通知。
(8)联系电话:0371-63639705。
(二)笔试
1.笔试的地点和时间以准考证为准。
2、书面内容:
(1)中小学教师笔试内容。教材教法、新课程改革理论、教育心理学、教育相关法律法规、教师职业道德等教育教学基础理论。
(2)幼儿教师的书面内容。《幼儿园教育指导纲要》、《幼儿教育》、《幼儿教育心理学》、《幼儿教育教学法》、相关教育法律法规、教师职业道德等教育教学基本理论。
3.满分是100。
4.中小学在职优秀教师不再进行笔试，直接进入面试，但需要领取准考证。
5.中小学教师加分:参加过我省招聘的西部志愿服务计划、贫困县志愿服务计划、我市“三支一扶”计划、“社区服务乡村服务”计划和参加过我市“大学生村干部”计划2年以上并通过年度考核的，加5分。报名期间必须提供相关证书原件及复印件，逾期不予受理。
6.在惠济教育信息网上查看笔试成绩。
(3)面试
1.根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定面试人员。
2.时间地点另行通知。
3.面试成绩100。
4.采访方法
(1)面试采取讲座和答辩相结合的方式进行；要求体育、音乐、美学、学前教育专业教师讲课和答辩，占面试成绩的50%，专业测试占面试成绩的50%。
(二)面试成绩当场公布。
(4)总分的计算
总分100分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩× 60%。
总分可以在惠济教育信息网上查到。
(五)身体检查和检验
1.根据考试总成绩，按照拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。
2.体检时带一张报名时的同原版照片，费用自理。体检标准参照教师资格体检标准执行。
3.根据考试总成绩和体检结果，按照1:1的比例确定拟聘用考察对象。考察内容包括德能、勤政、廉洁，重点考察思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作业绩和教师与工作相关的素质和能力。
(6)就业
1.根据考试、体检、考察总成绩，择优确定拟聘用人员，按事业单位聘用人员程序办理审批手续。员工名单将在惠济教育信息网公示一周。
2.新员工试用期为一年。试用期内的工资福利待遇按国家有关规定执行。
3.试用期满后，各用人单位将进行全面考察，试用期合格者正式录用；不合格者取消资格。
动词 （verb的缩写）相关解释
(一)根据工作需要，可以调整教学科目和学段，不服从分配、不在规定时间内到岗者视为自动放弃。
(2)应聘人员应按要求参加招聘，招聘过程中留下的联系电话保持畅通(上午6:00-65438+下午00:00)。
(3)申请人应在规定时间内提交相关材料，否则后果自负。资格审查贯穿招聘全过程。报考人员在报名时提交的信息及相关材料必须真实有效。凡发现报考者不符合拟聘用岗位所要求的资格条件，提供虚假信息的，取消其考试和聘用资格。
(4)由于招聘工作的复杂性，招聘各阶段的空缺不会有人填补。
(5)相关招聘信息在惠济教育信息网发布。需要公示的事项和临时安排招聘事宜，提前一天在惠济教育信息网公布。
(六)受聘在职教师按社会保险有关规定完善并足额缴纳养老保险，出具缴纳养老保险证明，经惠济区教师招聘工作领导小组核实后办理人事手续。在惠济区参保前产生的相关问题，由个人承担。
(七)被聘用人员未按惠济区教师招聘工作领导小组规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
(8)惠济区教师招聘工作领导小组不组织(委托)任何与考试有关的培训班、辅导班，不印制任何与考试有关的辅导材料。
(九)惠济区纪委对招聘全过程进行监督，发现问题及时向区教师招聘工作领导小组汇报，对违反工作纪律、组织原则、徇私舞弊者，一经发现，严肃处理，取消相关考生资格。举报电话:0371-63639061。
(十)未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。本方案最终解释权归惠济区招聘教师领导小组所有。
附件:1，惠济区2013公开招聘教师报名表
2.2013郑州市惠济区公开招聘教师个人信息表
惠济区招聘教师工作领导小组
2013年7月25日