中小学教师中严重的“性别失衡”引起了人们的关注。各地出台了哪些相应的救市措施？

现在对于大多数学校来说，其实如果你善于观察的话，你会发现各个学校的教师性别比例严重失衡，所以会有人有这样的疑惑。即中小学教师性别歧视非常严重，引起关注。那么各地都出台了哪些相应的救市措施呢？关于这个问题的答案，以我个人的理解，其实很多地方都提出了提高教师待遇，同时也创新了岗位设置政策。下面我们来详细了解一下。

1提高教师待遇

在我们的现实生活中，其实现在可以看到很多学校的男女教师比例严重失衡，大部分老师都是女老师，所以在这方面，学校其实已经认识到了这个问题，社会也陆续对这个问题做出了回应，同时很多地方也出台了相应的措施。比如不断提高教师的待遇水平。

2创新岗位设置政策

同时，创新岗位设置政策也有很好的办法。其实我觉得每个岗位都有自己的优点和缺点。所以对于这个岗位，很多男性会觉得工资比较低，每天干完活也是这样。他们会觉得长期从事这份工作会觉得反胃，没有创新。所以我觉得如果创新一些岗位设置政策，一定程度上会增强教师对男性的吸引力。

所以教师压力比例失衡其实是现在社会面临的一个很严重的问题，因为在教书育人中，如果大部分都是女教师，其实我觉得这是不利于学生成长的，所以我觉得应该平衡。所以现在为了解决这个问题，很多地方都出台了优惠政策。