防控演练的程序流程

为落实疫情防控道德教育要求，保障我单位正常生产经营，维护全体员工健康和生命安全，特制定本方案。

一、预防和控制原则

1，广泛宣传防疫知识，提高员工防护意识和公共卫生水平，加强防疫其他工作，关注返岗员工异常情况，预测返岗计划并做好充分准备，及时关注员工身体状况，发现疾病及时采取有效措施。

2、强化防控监测机制，根据人员密集场所等行业特点，重点加强公共区域和人员密集区域的出入口温度检测、通风、消毒等防疫工作。

3、全面完善应急机制、快速预警响应管理机制，进一步提升应急处理能力，快速反应、及时准确处置。

第二，组织领导

1.成立防控工作组，由总经理滕担任工作组总指挥，统一指挥营业场所防控和工作。指定各岗位负责人为组员，协助组长做好协调组织工作，落实各项防控政策措施的落实。

2.落实新冠肺炎防控专人、工作组，责任到人，实现网格化管理。

3.全公司以相关部门为单位，形成防控部门负责人形式，按部门分管；部门防控责任人应当配合工作组如期完成部门内防控工作；同时，负责本部门员工健康、卫生、行为的日常监督；当科室出现明显突发事件时，科室防控会立即通知防控工作组做应急处理。

第三，员工管理

1.组织所有员工每天报告当天的健康状况和体温。如有登革热疑似病例或确诊病例，应及时应对，及时报告。

2.从外地回来的员工需要进行登记、汇总、跟踪和管理。

3.从外地回来的员工，按规定在家/集中隔离观察14天；及时向公司主管领导和总经理通报重点疫区员工之间的友好交流或与疫区人员交谈的员工；必要时可根据当地政府要求在集中医学隔离观察14天。

4.为帮助准确防控疫情，有序恢复生产，请督促员工网上申报健康编码，网上填写健康信息，14天内是否与新冠肺炎确诊患者或疑似患者有过接触。审核通过后会生成一个色码，收到绿码的工作人员按码通过。收到红色代码和黄色代码的要隔离，按期健康打卡，符合条件后可以换绿色代码。

5.居家隔离期间，非一般情况不允许返乡员工外出。

6.隔离期间，返回员工应每天测量体温，并及时向主管领导报告身体状况。如有发热、咳嗽等异常症状，应及时就诊，并及时到主管领导处实地考察；主管领导除做好员工体温检测记录外，如果员工出现身体异常症状，应及时向公司总经理报告。

7.隔离观察期结束后，员工健康无异常，直属单位经单位负责人批准后方可上早班。

四、防疫管理

1，员工要正确防控疫情，做好定点、定量标准的消毒工作。指定专人负责任何消毒液、器械等消毒物资的及时调配(应满足5-7天的储备用量)，消毒液的配比、发放和消毒，防止84消毒液等含氯制剂与其他药物混用，做好酒精和紫外线灯的安全使用和保管工作。

2、根据区域卫生规范和标准及疫情消毒卫生要求，对公共* * *区和人口密集区等场所实施清扫和垃圾清扫，清扫过程中执行人员戴口罩和橡胶手套，结束后及时进行清扫或消毒。

3、上网设备(电脑、键盘、鼠标)清洁教育工作需要由清洁人员进行清洁和管理，原则是使用前及时清洁，及时消毒。避免口对口传播。

4、定人、定时、定点、定位喷洒、擦拭84消毒液、酒精等。区域消毒教育完成后，张贴“本区域已消毒”标识，并做好周围环境消毒时间、责任人记录。五、防控措施1。员工控制措施

(1)入职前应了解疫情防控的相关知识，掌握新冠肺炎疫情防控的个人防护知识、卫生习惯和应急补救方法。建议员工尽量避免乘坐公共交通工具，步行、骑车或乘坐私家车上下班。

(2)员工每天上班、进入办公区、下班前都要测量体温。体温应低于37.3度，无咳嗽、流鼻涕等呼吸道症状。

(3)工作前和工作中准确佩戴口罩；办公室和会议场所工作人员较多时，人与人之间的距离应大于1米，以保证环境的通风。

(4)参加会议、传递纸质文件前后洗手消毒，每天用75%酒精擦拭办公室话务员座机。

防疫演习的必要性

对于防疫工作，以大规模核酸检测为例，单独区域的设立是否合理，检测方案的制定是否高效，人员力量是否协调，只能在实际演练过程中检验。如果平时不多练多练好，把真正的大考当考试，付出的代价会更大。

其次，无论是防疫人员还是普通百姓，心态都需要再“紧”一点。疫情的长期稳定，使得无疫情地区的防疫人员和普通民众可以相对轻松，“侥幸心理”逐渐占据上风。

有的人以为打完疫苗就万事大吉了。出入商场等公共场所，从主动配合测温、戴口罩，逐渐变成嫌麻烦不配合。松散的意识是潜在的威胁。一旦外来疫情输入，可能在短时间内造成大规模传播，后果不堪设想。

因此，迫切需要通过实战演练，让民众感受到身边一种立体的、真实的“紧迫感”，让民众心态回到国内疫情爆发之初的戒备状态，做好战斗准备。