江苏常州招聘教师考什么？

局属学校:

根据* * *常州市委组织部、常州市人事局《关于印发的通知》(常人发〔2004〕48号文件)，为做好2008年教师公开招聘工作，特制定以下实施意见。

一、招聘的范围和对象

1.具有大学本科学历(小学、幼儿园专科以上学历)和教师资格证的人员。

2.市教育局所属学校聘用高校毕业生(指2008年应届毕业生和毕业后两年内未正式就业的往届毕业生，下同)实行强制考试、双向选择、竞争上岗、择优聘用。

二、报考的基本条件

1.大专毕业生:报考中学教师，须具有大学本科及以上学历，并取得国家计算机二级(或新编省级一级)和大学英语四级证书(英语专业须具有英语专业四级以上证书，音乐、体育、美容专业外语要求适当放宽)。小学、幼儿园报考人员必须具有大专以上学历。

2.所有申请人必须取得相应的教师资格；遵纪守法，品行端正，身体健康；符合招聘岗位规定的其他条件。

三、招聘方法和程序

1.需求上报:2007年2月20日前，局属学校根据人员编制定额和结构比例，填写《2008年常州市教育局直属单位教师需求预测表》(见附件一，一式两份)，报市教育局人事处审核备案。

2.公告:2007年6月30日前，65438+2月30日，市教育局面向社会公告招聘。

3.招聘报名:

2008年6月5438+2008年10月2日至8日(具体要求见招聘公告)。

4.统一笔试:

(1)报考普通中小学教师的高校毕业生于2008年6月26日进行统一笔试。笔试内容为专业知识(音乐、形体美等学科为专业技能测试)。考试由市教育局统一组织实施。根据笔试成绩，按科目从高分到低分排序。原则上按照1:3的比例确定面试分数线，确定进入各校的考核人选。人选名单将在常州市教育局电子政务网站(jyj.czedu.gov.cn)公布。

(2)报考高等职业学校、特殊教育学校的高校毕业生，由招考学校按市教育局要求组织撰写专业知识，笔试计划经市教育局批准后实施。根据笔试成绩，按科目从高分到低分，原则上按照1:3的比例确定面试分数线，确定进入各校的考核人选。人选名单将在常州市教育局电子政务网站(jyj.czedu.gov.cn)公布。

5.学校评估:

(1)考核对象:通过统一笔试的高校毕业生。

(二)考试时间:2008年3月1至4月30日。

(3)程序和要求:

1声明立场。各用人单位在年度编制和计划限额内，根据岗位要求填写《常州市教育局局机关学校公开招聘工作人员申报表》(见附件二)一式三份，于3月1日前报送市教育局人事处，经审核汇总后报市人事局备案。

2发布信息。市教育局、人事局将汇总各用人单位公开招聘岗位，在常州人事网(www.czrs.gov.cn)、常州人才网(www.czrc.com.cn)、常州教育局政务网(jurs.czedu.gov.cn)、常州教育人事网(jurs.czedu.gov.cn)上向社会公布。

③资格审查。各用人单位负责报名资格审查，主要审查是否通过市教育局笔试，相应证件是否齐全。对符合岗位要求的人员，填写《常州市教育局公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件3)，经招聘考核组负责人签署意见后，确定进入听课阶段。

(4)班级评价。所有教师都必须参加课堂教育和教学能力的评估。评估小组除学校行政人员外，还须由3名相关学科的把关人员组成(其中一名为其他学校的骨干教师)。评估小组应重点关注教师的课堂试讲，并指定专人记录评语。要求考官填写《考生课堂教育教学能力评估表》(附件4)并签字。

5面试考核。由3名以上考核组成员(其中1名为其他学校骨干教师)对拟聘用人选进行面试，从专业思维、专业能力等方面对其综合素质进行综合考核，并根据拟考核人选的综合素质和性格特点填写面试考核意见(附件5)并签字。

⑥集体研究。聘用单位应将资格审查、讲课评价、面试考核等材料提交校长办公会议研究，确定拟聘用人选。集体研究要记录下来备查。

⑦公示审批。市教育局、市人事局将各用人单位拟聘用人选名单在上述相关网站公示7天。公示结果不影响聘用的，由用人单位负责按③ ~ ⑥顺序汇总全部材料，填写《常州市事业单位公开招聘工作人员审批表》(附件六，一式三份)，报市教育局人事处，由人事处审核汇总后按规定到市人事局办理公开招聘聘用相关审批手续。

(8)签订聘用合同。新聘人员与聘用单位签订聘用合同，聘用合同的签订办法按《常州市事业单位实行人员聘用制暂行办法》(常发〔2004〕250号)执行。新录用人员(体制内流动人员除外)委托人事代理一年。委托代理期满后考核不合格的用人单位不再聘用，由本人到市人才服务中心办理个人人事代理相关手续；考核基本合格，延长委托人事代理期限，次年考核不合格终止聘用关系；考核合格后，人事档案转入用人单位。

第四，保障措施

1.从事招聘工作的人员，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。

2.各单位在征兵工作中必须主动接受教育、人事部门的业务指导和社会各界的监督。

3.各单位招聘人员要严守工作纪律，秉公办理。对违反招聘纪律的工作人员，市教育局将视情节轻重给予相应的纪律处分。

4.因公开招聘引发的人事争议，各单位人事争议调解委员会应当做好调解工作。当事人对调解不服的，可以自争议发生之日起60日内向市人事仲裁委员会申请仲裁。

动词 （verb的缩写）其他预防措施

1.获得硕士(学位)学位的毕业生，可不参加统一组织的笔试，报名后直接到用人单位参加双向选择、竞争上岗。

2.高职院校实习指导教师的学历可放宽至大专以上，不录用外地生源的大专毕业生。

3.优秀毕业生(获专业奖学金两次以上、大学级三好学生、优秀学生干部、* * *党员)可优先考核和就业。

4.已签订就业协议但已被录取为研究生或录用为国家公务员的毕业生，由用人单位在考核面试人员中录用。

5.2006年6月30日前，65438+2月30日，经市教育局同意，部分学校聘用的部分自费教师可免于笔试，报名后直接参加学校考核。

6.高校毕业生未尽事宜及招聘在职教师要求按照《关于印发的通知》(长教发〔2005〕12号、普通人发〔2005〕21号)文件精神执行。

7.各下属单位聘用的各类人员必须在2008年8月份做好准备，9月份由市财政发放工资。

8.本意见自发布之日起实施。

9.本意见解释权归常州市教育局所有。

附:1。常州市教育局2008年教师需求预测表。

二、常州市教育局直属学校公开招聘工作人员申报表

三、常州市教育局直属学校公开招聘工作人员报名资格审核表

四。考生课堂教育教学能力评估表

动词 （verb的缩写）候选人面试记录表

六、常州市事业单位招聘工作人员拟录用审批。

二零零七年十二月十八日