湖南隆回县某小学请代课老师休产假，很荒唐。

据媒体报道，湖南隆回县某小学三名女教师休产假。学校领导要求休产假的老师自己聘请代课老师，但请来的代课老师教学水平堪忧。

女教师请产假是天经地义的，是女教师享有的特殊权利。所以，请产假的老师自己找代课老师是不情愿的。当然，我们不得不承认，当地学校的领导提出这样的要求也是无奈之举，因为小学只有7个在职教师，一下子少了3个，实在难以为继。况且学校地处偏僻，很少有老师愿意代课。这是偏远地区教师短缺的缩影。面对困境，笔者认为县级教育行政部门应该未雨绸缪，有所作为。

上级教育行政部门应该意识到这个学校师资力量不足；产假通常是可以预见的，所以高等教育行政机关在安排教师时要调查情况，综合考虑。可以通过“跑教”的方式安排附近乡镇的教师补缺，补贴可以从休产假教师的绩效工资中支付。也可以安排市里优秀的老师提前授课。为了调动积极性，可以在荣誉上对“跑来教书”的老师进行倾斜，比如先评职称时加分或优先。这既能缓解燃眉之急，又能作为一种新常态循环，也符合教育均衡发展政策。

当然，从长远来看，偏远地区的学校应该得到地区乃至国家层面的政策和资金支持，让乡村教师有更多的尊严和幸福感，进而有更多的优秀教师愿意扎根乡村教育。文绘。