学生托管如何招聘或考核老师？
1.做好招聘——一些特定的性格可以通过外表和行为判断；
2.做好必要的测试——一些“非和平人士”肯定会测试失败；3.注意试用期——面对孩子，有些脾气暴躁的人肯定会露馅；4.加大惩罚力度——在处理羁押中的问题，发现是因为对孩子发脾气，出了问题，并且确定“不能留下这个人”的时候，用“加大惩罚力度”的方法，督促我主动辞职。晋升托管对托管导师有严格的考核标准。如果没有爱心，没有童心，没有责任心，是没有办法胜任托管工作的。
2.做好必要的测试——一些“非和平人士”肯定会测试失败；3.注意试用期——面对孩子，有些脾气暴躁的人肯定会露馅；4.加大惩罚力度——在处理羁押中的问题，发现是因为对孩子发脾气，出了问题，并且确定“不能留下这个人”的时候，用“加大惩罚力度”的方法，督促我主动辞职。晋升托管对托管导师有严格的考核标准。如果没有爱心，没有童心，没有责任心，是没有办法胜任托管工作的。