孩子户口在安徽。想去淄博张店区上小学，该怎么办？不是个体户，没有房子，没有劳动合同。
根据规定，外地子女入学通常需要提供以下证件:
1.户籍证明:父母双方提供有效期内与随迁子女户籍一致的居民身份证原件及复印件、户口簿。
2.居住证:父母双方及其随行子女在入学当年5月31日前在我市公安部门出具的居住证。
3.住房证明:随迁子女家庭居住在主城区的住房证明。已办理产权登记的，提供《房屋所有权证》或《不动产权证书》；未办理产权登记的，提供购房合同；如果是租房，提供房屋租赁合同。随迁子女家庭的住房证明必须在随迁子女入学当年5月31日前取得。
4.工作或经商证明:父母双方提供与我市用人单位依法签订的劳动合同或工商部门核发的营业执照。随迁子女入学当年5月31日前必须取得父母双方的工作或业务证明。
5.儿童预防接种卡。
其中，工作或经商的证明通常是必不可少的，所以当事人如果有正规单位，签订劳动合同是没有问题的。如果是小单位或者自己做小生意，可以和正规公司签订正式的劳动合同。
事实上，随着《劳动合同法》的全面实施，劳动合同对于劳动者来说已经变得非常重要。
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。