2014河南省郑州市龙湖一中公开招聘引进优秀教师公告

郑州市龙湖一中是郑州市政府批准新建的一所重点中学。根据国家、省、市事业单位对新聘人员实行公开招聘的规定，为保证学校教育教学工作的顺利进行，拟面向全国公开引进和招聘80名优秀教师。公告如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全市教育发展大局，以提高教育教学质量、建设高素质现代化示范性国家为目标，在岗位空缺的前提下，公开招聘和引进优秀教师。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备的原则；

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第三，工作岗位和招聘数量

(1)在职教师23人

语文4，数学4，英语3，政治2，历史2，地理2，物理2，化学2，生物2。

(2)普通高等学校本科及以上学历、高中教师资格证的高校毕业生(含免费师范生)57人。

语文10，数学10，英语7，政治3，历史3，地理3，物理3，化学3，生物3，音乐2，体育2，信息技术2，美术2，通用技术2，心理学2。

四。招聘目标和条件

(1)招聘目标

1.2012、2013、2014、普通高等学校本科及以上学历的大专毕业生；

2.在职优秀教师。

(二)招聘条件

1.普通高等学校本科及以上学历、学士及以上学位和高中教师资格证的高校毕业生(含免费师范生)报名条件:

(1)遵守宪法和法律，品行良好，热爱教育事业，能够自觉履行《教师法》规定的各项义务；

(二)具有普通高等学校本科以上学历和学士以上学位；

(3)相关专业高中教师资格证；

(4)普通话达到二级以上水平；

(5)符合岗位要求的身体条件。

2.在职教师除符合高校毕业生报名条件外，还应符合下列条件:

(1)35周岁以下(1979年7月1后出生)；

(2)具有省级示范学校(含集团学校)一年以上工作经历；

(3)市级以上优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科技术带头人，获得市级以上优质课(一等奖)、示范课或观摩课者优先。

3.有下列情形之一的人员不得报考:

(1)正在被司法机关、纪检监察机关调查审查；

(二)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

(三)被发现在各级招聘中有弄虚作假等严重违纪行为的；

(4)有法律规定不得录用的其他情形的。

动词 （verb的缩写）招聘程序

(1)发布信息

招聘公告在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局网站发布。

(二)报名方式和时间

报考人员每人只能报考一个专业岗位。

1.报名方式:本次报名采取现场报名的方式进行。

2.报名时间:2014 7月16(周三)至7月18(周五)。

3.报名地点:郑州市龙湖一中(新郑市龙湖镇龙波南路西段)。

行车路线:郑州绕城高速-轩辕故里站-郑新高速-龙湖镇龙波南路西段。

公交路线:在郑州乘坐551、553、567路公交车到龙湖镇。

(三)注册需提交的材料

1.普通高等学校本科及以上学历、高中教师资格证的高校毕业生(含免费师范生)，需提供:

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证、学位证、高中教师资格证、普通话证、师范生免费教育协议原件及复印件两份；

(2)简历。

2.在职教师应提供:

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证、学位证、高中教师资格证、普通话证原件及复印件两份；

(2)产权证书原件及复印件两份；

(3)提交单位同意证明、教学经历证明和个人简历；

(4)与本人教学科研成果相关的获奖材料原件及复印件两份。

(4)考试

引进教师的招聘分两个步骤:面试和教学技能测试。

1.采访

资格审查通过的考生进入面试程序，拟招聘职位数与资格审查通过人数之比小于1:5。经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准，面试比例可适当降低，但面试比例不能低于1:3；核减后仍达不到要求的，要核减招聘人数或取消招聘计划。面试成绩100分。面试成绩仅作为考生进入教学技能测试的依据，不计入考生总成绩。面试人员名单、面试具体时间和地点将在另行通知前在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

2.教学技能测试

根据面试成绩，按照从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单(具体名单面试结束后当场公布)。教学技能考试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100，具体成绩将在教学技能考试结束后当场公布。教学技能测试的时间和地点将在面试结束时通知。

(5)体检

按照教学技能考试成绩从高到低的顺序，拟招聘人数为1:1，体检标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。因弃权和体检不合格造成的岗位空缺不予递补。

(6)评估

根据考试成绩和体检结论，按照1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括:思想政治表现、道德品行、工作态度、专业能力、工作实践、岗位相关素养等。考试不合格者不予录用。

(7)就业

根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人选，按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。拟聘用人选名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

新员工试用期为一年，其工资福利按国家有关规定执行。试用期满后，学校会进行全面考核。测试合格者办理相关手续，不合格者取消资格。

中、高级专业技术职务的设置按照有关规定执行。社会保险费从用人单位正式录用之日起缴纳，用人单位不再负责以前的社会保险费。

不及物动词纪律和监督

(一)信息公开、过程公开和结果公开，接受社会和有关部门的监督。

(2)严格公开招聘纪律。

有下列情形之一的，应当从重处理:

1.申请人伪造、变造证件、证明，或者以其他不正当手段获取申请资格的；

2.考生在考试、考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使或者纵容他人在考试、考核过程中作弊或者参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考题；

5.其他违反招聘纪律的情形。

(3)资格审查贯穿整个招聘过程。如发现不符合招聘条件、弄虚作假或违纪违规行为，将随时取消应聘资格；已经就业的，应当辞职。

本招聘计划未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。

电话:0371-62432060

监督电话:0371-66962327 0371-67185381。

邮箱:zzsyzp 67185381 @ 163 . com，zzyzlhxqxzxx @ 163.com。

2065年7月7日438+04

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