事业编制教师的工资待遇和正式教师有什么区别？

首先要说明的是题目有问题。事业编制内的教师都是正式教师。标题应改为事业单位编制内教师工资。他们和合同制教师有什么区别？

长期合同制教师和职业教师的唯一区别是，他们在学校可能做同样的工作，但待遇却大不相同，这就是我们所说的“同工不同酬”

一、合同制教师的三种情况合同制教师最大的特点就是没有编制，但是工作相对稳定。如果没有重大教学事故，一般情况下不会辞退。

1.在企业工作的合同制教师。由学校直接招聘，工资按教师编制发放，不影响职称评定，但五险一金按企业保险发放，不是事业单位保险。因为五险一金的缴纳方式不同，退休后的养老金数额会有差距。

2.劳务派遣型合同制教师。这种老师和劳务派遣公司签了合同，被派到学校工作。他们和学校没有直接关系。工资由教育局支付给劳务公司，再由劳务公司发放。

3.代课合同制教师。还没考上的老师，在学校代课，业余时间继续考试。这种工资一般是学校自己涨的。好的学校可以做到同工同酬，缴纳五险一金，但实际上很多学校做不到这一点。

第二，合同制教师和正式教师的待遇不同。教师编制属于全额拨款事业单位编制，编制内教师信息录入国家教育系统。

1.薪资分配的差异。教师工资由国家支付，享受五险一金，合同制教师由学校或劳务派遣公司支付。

2.福利的差别。编制内教师可以享受各种津贴、福利、奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师没有。

3.教龄的差异。只要不出现重大教学失误，只要不主动辞职，编制内教师就可以继续任教。但合同制教师的教龄与合同有关，要看合同到期后双方是否续约。