中小学教师绩效工资支付办法

第一，绩效奖的设置和标准

《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》指出，激励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和方法。根据实际情况，在绩效工资中设置班主任津贴、岗位津贴、乡村学校教师津贴、加班班津贴、教育教学成果奖励等项目。

1.班主任津贴约占全班15%。

主任津贴:津贴标准×班主任人数/总人数。

班主任津贴标准为人均40%；45%;50%计算，结合考核结果按支付顺序排序。标准是根据班级规模来确定的。

2.岗位津贴约占总额的25%。

副校长:津贴标准×副校长人数/总人数。

中层干部:津贴标准×中层干部人数/总人数。

语言教师:津贴标准×语言教师人数/总人数。

专任教师:津贴标准×专任教师人数/总人数。

津贴标准:副校长人均50%。中层干部人均45%。语文教师人数人均35%；40%;45%计算，标准根据班级规模确定。专任教师人均30%。(注:岗位津贴根据班主任津贴标准和岗位特点浮动。)

3.加班津贴约占总额的15%(总额-班主任津贴-岗位津贴-教育教学成果奖)。

学校的工作量全部折算成课时，超出平均课时的部分给予加班津贴。每个课时的津贴按加班津贴总额和加班工作总额计算。

4、教育教学成果奖占总数的45%。

有教学质量奖和特别奖。教学质量奖=教育教学成果奖(45%)-特别奖

；