教师在什么情况下可以停薪留职？

教师在我国属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等福利。此外，教师因病需要入院治疗的，超过病假规定天数的，可以向单位提出停薪留职，病愈后继续复工。

教师无薪离职的过程:

1，教师要提出书面申请，当地教育局批准，并签订协议停薪留职。申请停薪留职，但未经当地教育局批准擅自离职的，按违反劳动纪律处理。

2.停薪留职协议的内容包括:停薪留职期间，教育局停发工资、奖金、各种津贴补贴，停止享受劳保待遇；

教师应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；职工在停薪留职期间按期缴费的，可以计算连续工龄；

员工在停薪留职期满前未办理复工手续，又未办理离职、调动手续的，可在停薪留职期满后自行离职处理，并出具离职证明；

停薪留职时间由教育局根据生产或工作需要与教师具体约定。

法律依据:

《中华人民共和国教师法》第七条享有下列权利:

(一)教育教学活动、教育教学改革和实验；

(二)从事科学研究和学术交流，参加专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；

(三)指导学生的学习和发展，评价学生的品行和学习成绩；

(四)按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假；

(五)对学校教育、教学、管理和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式参与学校的民主管理；

(六)参加进修或其他形式的培训。