有些小学招聘老师，把第一学历限制在本科。你怎么想呢?

有的小学招聘教师，限定第一学历为本科学历。在tinker老师看来，这其实是一件好事。提高教师招聘门槛，有利于招到更好的人才，提高教师的教学水平。针对这个问题，tinker老师在下面分享一些个人看法。

第一，提高教师招聘门槛，有利于提高教师水平。如果小学招聘教师的门槛不高，比如有些小学招聘教师时，对招聘的人才没有学历要求，没有相关的教师招聘门槛，就可能导致一个问题，就是招聘的教师可能水平不一，甚至可能出现良莠不齐的情况。提高教师招聘的门槛，其实有利于直接提高教师的水平。

有的小学招聘教师，限定第一学历为本科学历，不符合第一学历为本科学历的将被淘汰。在工匠老师看来，这也是小学人事管理的进步，有助于招到水平更好的老师。

教师的水平也影响着小学教学的质量和水平。部分小学提高教师招聘门槛，也在一定程度上有利于提高自身整体教学水平和质量。

第二，小学教师招聘门槛的提高，也可能导致人才难招的问题。有的小学招聘教师，第一学历必须是学士学位。在工匠老师看来，这也是小学的自我限制，可能会导致小学很难招到合适的人才的问题。很多专科生因为不符合学历标准而被拒。教师招聘门槛的提高，可能会导致不满意或者招不到的问题。

肖江老师认为，一些小学应该提高教师的招聘门槛，也应该提高教师的待遇水平，必须提供更好的待遇条件，这样才能吸引更多的人才。总之，要求应聘的教师要有更好的水平和条件，所以要有高的条件和好的待遇，才能吸引别人加入。

第三:规则是人定的。遇到合适的人才，就要降低门槛。在小炉匠老师看来，有的小学招老师。如果第一学历严格限制在本科学历，也会导致你错过很多优秀的人才。规章制度是人定的。在招聘过程中，如果遇到一些非常优秀的人才，但是学历不符合，其实应该适当调整招聘要求，甚至降低招聘门槛。

那么你怎么看待这个问题呢？欢迎在下方评论区发表你的观点和看法。

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