电子工厂。我是一名小学生。我能在那里工作吗？

1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工条例》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得招用未满16周岁的未成年人。”

以上两条法律是禁止的，所以用人单位一旦违反，必然会导致一定的法律后果。

二、用人单位使用童工应承担的法律责任:

1)根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2)《禁止使用童工条例》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按每使用一名童工每月处以5000元罚款...劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地给其父母或者其他监护人，所需交通、住宿和费用全部由用人单位承担。”

三、如何举报:

任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律法规的行为。

1)可向劳动监察大队举报；

2)可以通过媒体曝光，引入执法部门的监督检查。

第四，童工的工资能不能拿到。

这里有一个悖论。不允许童工，那怎么会有工资呢？但是我们可以通过民法通则来寻求救济。

《民法通则》第九十二条，没有合法依据取得不当利益，给他人造成损失的，取得的不当利益应当返还受损失的人。

那么未成年人可以得到一些补偿。这个赔偿的金额相当于你所说的“童工工资”。