班级团建的目的和意义

团队建设是指为了团队绩效和产出最大化，而进行的结构设计、人员激励等一系列团队优化行为。

团队建设主要以自我管理小组的形式进行，每个小组由一组员工组成，他们负责一个完整的工作流程或其中的一部分。

以上是度娘给出的解释，sunny总结了“团建”的三个特点:

1.团建目标:团队绩效和产出最大化；

2.团建的本质:激发团队的最优行为；

3.团建形式:自管团形式。

So~团建的重点是明确目的，即这个团建是为了什么？

是为了增强团队凝聚力和团队精神吗？还是为了提高团队绩效？还是让新员工融入团队？还是为了奖励团队成员？

目的越单一，针对性越强，效果越明显。如果想用一个团建活动来解决团队的一系列问题，不仅容易吃力不讨好，还会适得其反。

建议你可以尝试以下几种建群方式:

1，增强团队凝聚力和团队协作，组织团队共同完成某项任务，团队之间有更好的PK效果，比如玩“沙盘游戏”，让大家在游戏中相互配合，发挥各自优势，共同共赢；

2.提升团队绩效，可以有针对性地组织团队学习、培训、参观等团建，让团队成员在活动中学习或领悟提升绩效的技巧；

3、新员工进入团队，可以让新员工参与到企业文化学习中，同时，还可以组织团队成员的座谈会和联欢会，展示自己的长处，一起谈论相同的话题，让彼此沟通了解，从而更快地缩短距离；

4.奖励团队成员。希望团队能再接再厉，找到团队成员的需求，然后给予相应的满足，比如温泉券、机票、假期、奖金等。，而不是非要一起吃喝唱K。

不管是什么目的，本质都是激励团队成员，优化团队。

总结最后一句话，团建其实是一种员工激励。