你如何解决种族歧视的问题？

1，美国文化不同于中国文化。中国一直有一种重视和谐、追求私利、大事化小的文化。但是美国不一样。在美国，如果你不主动争取，美国人会认为你没有异议，所以你的声音可能会被忽略。所以，遇到问题，首先要主动。一个例子是，一个来我们科室参观的女教授带着女儿去医院，等了很久也不见护士叫她。她发脾气了，然后护士再三道歉。但在我看来，很可能是因为她没有主动告诉护士，她认为他们都没事。再比如，我在微博里看到一个在美国经常被白人调戏抢劫的女生，后来还会有人猥琐地嘲笑她。她很害怕，但不知道该怎么办。我让她大声说出来。在美国这个地方，女权主义很有市场。如果女生遇到这样的问题，男女都会站出来帮助她们。再举一个比较的例子，一个白人女孩(前学生会负责宣传的VP)在超市被猥亵，她立刻反抗，告诉了工作人员，打电话给经理，大家都站在她身边，让猥亵者感到羞耻。

2.普京说，女人应该继续奋斗，男人应该继续想办法。但在我看来，男人女人都要不断尝试。人在海外，要不断想办法解决问题。在学校，有许多资源可以利用，如多元化和包容性中心，申诉咨询办公室(这是一个隶属于政府或学校的独立工作人员，他们会听取你的问题，不会采取立场，并通过他们的身份和技能与领导层交谈，找到解决问题的方法。并且会对你的身份保密。)，还有学校卫生所的心理咨询室(有很多问题可以聊，老师可以提供很多建议)。其实学校资源很多，只是不为大家所知。一方面，问题是留学生(尤其是很多生活在中国人人圈的中国留学生)在学校活动中并不是很积极，所以对很多事情一无所知。这也是我反复强调要和美国人沟通互动的原因。