教师考试的编制过程

2，笔试，1: 4的比例考试，但是每科只有四分之一的考试人数，也就是说如果美术招4个老师，肯定有16人参加考试，只录取前4名，但是通常都是50，60多人参加考试。

3、面试，一般在继续教育中心或者某个学校，随机抽取题目，测试适应性。录取人数是一半。

4、校审，才艺展示。这个水平一般是1，最后还有体检。如果都合格，就通过了。

根据各地招生简章要求，教育学综合知识(包括心理学、教育学、新课程理论、教育法律法规、教师职业道德)和学科专业知识(视所考专业而定)分别为120分，分别占教育学综合知识的40%和学科专业知识的60%。

扩展数据:

教师优势的确立

1，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，由于各地区经济水平不同，一些地方教育系统只缴纳部分社保，不缴纳生育保险和养老保险。政府机构和养老机构的整合有望解决这一问题。

2.编制内教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄工资也随着工龄的增加而增加。编外人员工资固定，一般无法保证职称晋升和工龄。虽然近几年有所改革，但在实际操作上和编导老师还是有很大差距。

3.教师在该机构的工作更加安全和稳定。可以转移，退休后享受相应的社保和职业年金。