2021镇教育汇总
2021镇教育工作总结一年来，在镇党委、镇政府的高度重视和关怀下，在上级妇联的直接指导下，镇妇儿工委以党政工作为中心，积极实施妇女儿童计划，加快妇女儿童事业发展，加强统筹规划，凝聚社会各方面力量，形成了妇女儿童工作社会化格局，促进了妇女儿童事业的发展。纵观过去一年的工作，我们的主要做法和经验是:
一是领导重视，明确责任，这是落实妇女儿童计划的根本保证。
妇女占人口的一半，在参与经济建设和社会事务管理中发挥着一半的力量。儿童是祖国的未来，民族的希望。镇党委、镇政府充分认识到做好妇女儿童工作的重要性，将其列入议事日程，成立了妇女儿童工作委员会，指导妇女儿童工作委员会的工作，具体是:
1，目标明确。在制定全镇妇女儿童发展规划时，要着眼世纪，立足高起点、高要求、高标准，提出到xx年，全镇基础教育现代化、妇幼卫生现代化、妇女儿童生存保护和发展的社会环境将全面优化。围绕这个目标，我们把计划的指标分解到各个部门，实行目标管理。
2.工作网络健全。建立健全的工作网络是实施计划的基础和保证。我们利用妇女儿童工作委员会这一重要机构，建立了一个横向到边、纵向到底的立体工作网络。横向上，党政职能部门参与，领导协调工作力度加大。纵向上，从镇到村建立了有主要领导参加的妇女儿童工作领导机构，实行了层层负责制。
3.工作制度到位。妇女儿童工作涉及许多部门。为了使整个工作规范有序，我们制定了严格的工作机制，各项制度陆续出台，形成了“政策推动、目标管理、示范带动、表彰鼓励、现场工作”等一整套行之有效的制度，使妇女儿童工作制度化、规范化。
4.财务担保。镇领导高度重视妇女儿童工作，加大对妇女儿童生存发展环境的资金投入。从“十二五”时期，投入65438+万元改善办学条件，高标准改造古贤小学；投入5万元以上改善妇幼卫生条件。
5.广泛宣传教育。为促进全社会树立男女平等意识和“关心儿童、教育儿童、为儿童办实事”的公民意识，形成实施妇女儿童规划的良好舆论氛围，我们利用黑板报、广播、橱窗等渠道开展宣传活动。每年至少举办一期黑板报联展，开展一条以上街道的宣传咨询活动，开展一期以上“两规”“两法”和维权等培训班，优化妇女儿童发展的社会环境。
2.各方与齐新的合作是妇女儿童计划实施的坚实基础。
妇女儿童工作是一项长期、艰巨、复杂的社会系统工程，涉及政府多个部门和社会的方方面面。在工作中，强化了妇女儿童工作的政府行为，量化了妇女儿童的发展目标，优化了妇女儿童的生存环境，形成了“党委重视、政府统筹、妇联牵头、部门负责、社会支持、群众参与”的工作局面。
领导小组以党政部门负责人为核心，每年至少召开三次专题会议，围绕计划的各项指标研究部署实施方案，有步骤、有计划地落实妇女儿童工作目标。
以教育、学前教育、卫生和家庭教育为重点的科研团队，对妇女儿童发展中的新情况、新问题进行研究。几年来，围绕下岗女工再就业、妇幼保健模式、0-3岁儿童教育、周末和寒暑假小学生管理、儿童心理素质、家庭教育等课题开展了研究，取得了显著成效。
以各业务部门和业务骨干为主体的管理运营团队，围绕党委政府下达的指标，制定实施方案。教育部门围绕儿童教育指标全面实施素质教育，积极推进教育现代化工程。学校九年义务教育覆盖率为，小学和初中入学率为，学前三年教育普及率为。妇联和计生办每年组织妇女进行妇科病普查和治疗。并在全镇广泛实施婚前、产前知识培训、婚前体检、产妇随访、更年期培训等。妇保所积极推进儿童免疫工作，建立免疫档案，儿童“四苗”覆盖率达到100%。并积极参与家长学校的办学工作。民政、社保等部门开展女职工扶贫和社会保险、生育保险工作。
3.突出重点，解决难点，是实施妇女儿童计划的重要环节。
随着形势的发展，妇女儿童工作出现了一些新情况、新问题。我镇不断加大解决妇女儿童发展突出问题的力度，以推动妇女儿童规划的实施。
第一，加强下岗女工的再就业。随着企业制度改革的深入，越来越多的女职工因优化组合而下岗，女性就业问题日益突出。面对这一新情况，我镇妇儿工委分析了女工下岗越多待岗时间越长的不稳定危害，迅速召开妇儿工委工作会议，及时研究对策，开发隐性岗位，督促更多女工走上工作岗位，再就业。首先我们会在全镇开展一次调查，建档立卡，做到心中有数。制定了一系列优惠政策，鼓励下岗女工不失志，找准机会二次创业。一年来，免费开办技能培训班7期，培训学员300余人，拓展家政服务项目15项，使123人重新上岗，就业率达85%。“十二五”期间，全镇女职工8330人，占职工总数的70%，女性就业领域不断拓展。
二是加强新经济组织中女职工的劳动保护。在注重加强企业改制过程中女职工权益保护的同时，及时检查非公有制企业新经济组织女职工的劳动保护权益，及时督促解决严重侵害妇女权益的问题。对这些组织中女职工的职业培训、公平、公正、公开的男女再就业机会和合理的劳动报酬、劳动保护和社会保障等都进行监督，督促企业自觉维护女职工的合法权益。对侵犯女职工权益、擅自延长工作时间、增加劳动强度、无视五期保护的，进行了严厉查处。
三是加强优秀女干部的培养选拔。我镇历来重视培养选拔优秀女干部，把那些素质好、实绩突出、群众拥护的优秀女干部选拔到领导岗位上来，特别是那些潜力大、年龄小的优秀女干部，放到重要部门、关键岗位去担起重担。一方面，为女干部学习锻炼创造和提供有利条件，促进其自身素质的提高。另一方面，我们也不想全盘批判女干部，而是要用其所长，避其所短，帮助她们快速成长！
第四，切实加强扶贫工作。一方面，我们建立健全了镇上贫困妇女和孤儿的档案，实现了最低生活保障线，每月由民政部门统一发放最低生活保障金，使他们达到镇上的最低生活保障标准。另一方面，对于妇女，我们采用传、帮、带的方式，给予她们技术技能培训指导、资金支持和精神鼓励，同时开展“姐妹齐心协力结对子”活动，帮助她们学习技能，靠劳动和科技致富。城镇孤儿和贫困儿童九年义务教育。同时开展“关爱困难群众，争做社会母亲”活动，让孤儿贫困儿童和其他孩子一样享受温暖，快乐成长。
我镇在实施妇女儿童计划、加快妇女儿童发展方面取得了一定成绩，但离上级要求还有一定距离。我们一定要再接再厉，真抓实干，努力推动妇女儿童工作再上新台阶！
2021 2年镇教育工作总结在县政府相关部门的指导下，根据《条例》的规定和上级部门的要求，镇各部门对公开信息进行了有效的梳理和发布，通过完善公开流程、完善部门职责、加强机制建设，搭建了政府信息公开平台。xx 65438+10月1至xx 65438+2月31统计时限内，政府信息公开情况如下:
一、保障机制的完善
1，明确职责:成立领导小组，明确一名分管领导负责领导和指导，一名专职人员推进和协调信息公开工作；金融办、社会办、计生办等部门:负责对本部门信息进行整理归类；镇司法所负责依据《中华人民共和国保守国家秘密法》对信息进行初审和审批；镇纪委负责对公民、法人或其他组织的举报、投诉、行政复议和行政诉讼的调查处理和监督执行，以及相关责任人的责任追究。
2.流程完善:制定了水堡镇政府信息公开发布机制流程，明确首先将财经办、社会事务办、计生办等梳理部门的信息上报镇办，制定信息公开目录；其次，领导小组将会同司法所对信息公开内容进行初审；最后，办公室将信息公开的内容上报政府法制办、保密局、信息司、工信局，审核在政府门户网站公开的流程。
3.制度保障:制定了水堡镇政府信息公开工作制度保密审查制度，各部门对本部门涉及的信息要严格审查；实行限时办结制，镇里设立服务窗口，接待本辖区申请政府信息公开的单位或人员前来咨询和办理；考核奖惩制度:将部门信息公开工作完成情况与年终考核挂钩；社会评议制度:结合年度考核，对信息公开情况进行评价，听取各方面意见；问责制度，属于本部门信息的，应当自形成或者变更之日起20个工作日内公布，对信息公开过程中不准确、不及时、不完整的部门和个人追究责任。
二、政府信息公开的概况
1，自愿披露:主要披露内容涉及一般信息、区域介绍、城镇简介；镇政府机构职能、组织信息、政府内设机构职能分工；镇政府领导信息、简历及分工；政府领导的活动、讲话及总结，镇政府xx年度工作总结及各项活动的实施方案和计划；工作动态、政务动态、镇政府经济社会发展、惠民实事、自身建设等重要政务活动的最新动态；执行国家农村工作政策；统计数据，全镇综合性和阶段性的国民经济和社会发展统计信息；财务信息、专项资金、财务收支、各类涉农资金分配情况，如良种补贴、粮食直补、退耕还林、新农合参合费、新农保等。；计划生育，落实计划生育政策。
2.依申请公开信息:由于政府信息公开工作基本到位，满足了公民、法人和其他社会组织对政府信息的需求，xx年依申请公开信息数量为零；没有未披露的信息；
没有公开收费或减免；没有申请行政复议和提起行政诉讼的案件。
三、存在的问题及改进措施
主要问题是:
1，服务不够，公众意识不强；
2.信息繁杂，宣传进度缓慢；
3.条目多，重点不够突出。
改进措施主要包括:
1，加强领导、落实制度、追究责任的改进措施；
2.加大力度，充实力量，细化工作程序，理顺思路；
3.加强学习，提高素质，更新观念。
总之，政府信息公开提高了政府工作的透明度，促进了各部门的责任意识，进一步提高了工作人员的自律性，为充分发挥政府信息在人民生产生活和经济社会活动中的服务作用提供了便利，加强了政府与人民的联系，有力地推动了阳光政府的建设。
2021年镇教育工作总结今年以来，我们全面落实区教育局的工作部署，聚焦目标，抓住重点，强化落实，基本完成了全年的各项工作任务，取得了较好的成绩。现将相关工作总结报告如下:
第一，全面推进素质教育成果。
1，抓住德育的关键。紧扣主题，开展了卓有成效的“善良与信仰”教育活动。我们修订了1-18校本教材，将“善信”教育内容纳入全乡校本课程，实现了“善信”教育“课程化、生活化、梯度化、系列化”的要求。抓住热点，全面实施心理健康教育。召开张行小学心理健康教育现场会，贯彻落实《江苏省中小学心理健康教育实施意见》，制定实施建淮乡心理健康教育实施方案。
2.深入课堂抓质量。一进课堂，两个中心的校长就带头兼职上课，通过“教学做课堂教风展示”等活动，让他们成为提高素质的实践者和示范者；二、注重课内听课我们通过一学期的“教学效率随课堂走”系列活动，强化了深入课堂注重质量的行为:总校组织的课内听课，听乡镇每一位老师的课一学期；校领导班子课堂活动每月听一次全校老师的课；在教研组的班级活动中，大家每周都让同组的老师听一节课。三、抓住市、区在我家乡开展教研活动的契机，如初中政治学科复习研讨会、初中数学学科研讨会、初中内涵发展研讨会等，加强信息交流，促进教学质量的全面提高。建淮中学今年公办初中排名第一，其中语文、英语、物理、化学、口语、信息技术总分全区第一，续写昨日辉煌。
3.全员参与，把握特性。我们始终坚持以营造氛围推动特色建设，以教育科研支撑特色建设，以教师保障特色建设，以课堂教学凸显特色建设，以校本课程丰富特色建设。建淮中学为每个班级配备了1个书柜，要求每个学生每学期阅读10册课外书，撰写10篇读书笔记，出版10份手抄报，并通过了上述“111”项目。在上学期三个兴趣班的带动下，中心小学的写作特色在本学期得到了全面提升。现在很多同学写出来的字，结构匀称，笔法犀利。张行的心理健康教育产生了一定的影响。区委组织部还召开了今年学校留守儿童教育现场会，对学校的心理健康教育工作给予了充分肯定。最近准备在全镇开展大型特色教育成果展，进一步推动特色创建。
第二，多措并举，专业教师队伍不断壮大。
1，分层需要培训人。推行校长“行走式”服务管理模式。要求校领导高位置决策，低重心运作，近距离服务。开展校长“五个一”活动，即每天至少交流一位老师，每天至少发现一个亮点，每周至少参加一次学科教研活动，每周至少评教一节两个年级的课，每月至少创新一个工作思路。此外，我们还统一印制了建淮乡镇校长“五个一”工作手册。构建中层干部队伍建设的校本机制。学校与中层干部签订了部门管理目标责任状，实行每周部门工作汇报，通过“深入一节课、上好一门课、参加一次教研组活动、考出好成绩、管好一个部门”的“五个一”要求，督促中层干部不断强化管理意识，在工作中不断取得成绩。实施教师分层需求的培训模式。
通过组建初创型、经验型、骨干型、研究型团队，定向教师发展定位；开展校本培训，为教师发展奠定基础；开展校本教研，加快教师发展；实施校本评价，为教师发展加油。在全体教师中广泛开展“六个一”活动，为每位教师发放了统一的《建淮乡教师六个一工作手册》。
2、提高奖励待遇。为营造优秀人才成长的良好环境，激发教师爱岗敬业、精益求精的热情，我们采取切实措施提高优秀人才待遇。首先是支付津贴——让优秀人才的口袋鼓起来。在今年的教师节大会上，对过去一学年在家乡工作的优秀人才，根据他们的表现发放教研津贴。兑现标准为:区级优秀人才每人600元，教育局综合考核评为“优秀”的每人200元；乡镇级优秀人才400元，教育局综合考核被评为“优秀”的，每人奖励200元。二是搞活动——让优秀人才出名。通过乡镇优秀人才课堂教学风采展示、优秀教师爱心事迹宣讲、“我的教学(管理)追求”辅导讲座等一系列活动，让各级优秀人才发挥引领作用，促进人才素质提升，扩大在乡镇的知名度；在镇外，通过全镇互助，努力做好每一节课、竞赛等活动，为名师成功加油；共同努力积极争取授课、讲座等可能的机会，宣传名师。三是建立制度——让优秀人才的地位高起来。通过建立“三优先”制度，努力使优秀人才在全乡教育战线占有一席之地。
3.跟踪和评估人员。我们在总校办公室建立了教师个人业务档案，一人一份，一档一份，分类保管，详细记录教师履职情况和成长轨迹。我们还制定了建淮乡教师(教学干部)一体化考核实施方案，实施教师一体化考核。考核结果记入教师专业档案，作为晋升、评优、奖励和表彰的主要依据。
第三，统筹思路，优质教育资源不断拓展
1，完善小学布局调整。新学期合并了邱家、八关两个教学点，解决了教研难、经费不足、师资不适应的问题。目前我乡只有1初级中学，3所完全小学，1中小学教学点。
2、巩固“四个配套”成果。在“四配套”建设中，我们早规划、快建设、高标准。为此我们中小学主持召开了全区“四配套”基础设施建设现场会，中学也代表淮安市迎来了省“四配套”验收组的检查调研，得到了与会兄弟镇、领导的高度赞扬。在“四配套”配置过程中，我们建立了“提高一个认识，抓好两个管理，控制三个数据，加强四个监督”的长效管理机制。一个认识是不断强化对“四个配套工程”长效管理机制重要性的认识。两个管理是指对事物的管理，建立三个台帐(统计台帐、明细台帐、低值易耗品台帐)，对人的管理，建立队伍，落实负责人，配置师资。控制三个数据，即保证设备的利用率，降低货物的破损率，提高新设备的补充率。加强四查，就是定期对学校“四配套”的登记、维护、使用和管理情况进行监督。正是因为管理到位，9月份，建淮中学在淮安成功召开了“四个配套”项目管理现场会，300多人参加。在“四个配套”落实到位期间，我们努力扩大社会影响。我们邀请全体学生家长和乡村干部来校参加教学开放日活动，向社会人员开放“四配套”建设成果，见证教育改革取得的新成就，了解飞速发展的滁州教育。
四、统筹规划、规范管理力度继续加大。
1，执行“管理标准”。既重视规范、学习规范、使用规范，又建立遵守规范的长效机制。根据《江苏省中小学管理标准》的具体精神和要求，我们进一步调整和修订了原有的管理制度，编制了《建淮乡镇学校标准管理制度汇编》。建淮中学和中心小学分别接受了全市办学水平评估和省级规范化管理督导检查，得到了检查组领导的高度评价。
2.密切关注安全性和稳定性。以创建“平安校园”为抓手，把预防作为安全工作的重点。特别是加大隐患整改力度，多次与乡镇政府、派出所合作，整治非法运送学生车辆，杜绝了拖拉机、三轮货车、马自达等不安全车辆运送学生的现象。把信息约谈作为维稳工作的重点。通过“人对人”责任制，做到了工作上门，多次召开会议宣传上级有关政策，讨论解决有关问题，最大限度地遏制了上访和群访现象。开学初，我乡中心小学代表楚州区接受了全省义务教育阶段规范收费检查，规范收费工作得到了检查领导的充分肯定。
3.提高普及水平。按照3月8日我省新义务教育法检查组在我乡建淮中学提出的要求，狠抓招生、扶贫、“控流”，依法确保升学率、巩固率、升学率全面达标。教育宣传、卫生知识教育、劳动力转移培训等其他目标也超额完成。
就在我们全面实现年度目标的时候，区教育工作会议再次明确了发展目标，明确了发展思路，注入了发展动力。为贯彻落实好这次会议精神，前一阶段，我们组织了多层次、多形式、多周期的学习讨论，实现了人人知晓会议精神，领会精神实质。下一阶段，我们还将在今后的工作实践中贯彻会议精神。为此，我们对明年的工作做了以下初步思考:围绕一条主线，两个发展优先，明确三个层次重点，强化四种意识，突出五个重点，坚持六大战略。一条主线是指人民满意和内涵发展的标准；两个发展是学生的全面发展和教师的专业发展；三级侧重是指学前教育侧重规范，初等教育侧重特色，中等教育侧重质量；四种意识，即目标意识、以学生为本意识、依法教学意识和均衡发展意识；五个重点是指完成教育目标、执行教育法规、实施素质教育、师资队伍建设和推进课程改革；六大战略是人才强校战略、科研兴校战略、精神引领战略、特色建设战略、规范管理战略和整体推进战略。
新学年的工作开始了。我们一定要坚定信心，坚持发展，坚决落实教育局提出的各项措施，做好工作规划，努力创造淮河教育发展的新速度。
镇教育工作总结2021 4。我局在县委县政府的领导下，深入贯彻《中华人民共和国信息公开条例》和省市关于政府信息公开的要求，加强领导，统一部署，信息公开工作深入开展，公开内容进一步拓展，公开形式不断规范，公开制度得到较好落实，政府信息公开工作取得明显成效。现将今年的信息公开工作总结如下:
一是提高认识，加强组织领导。
我局高度重视政府信息公开工作，将其作为推进政务公开、创新管理方式、提升服务能力、建设服务型机关的重要任务，将政府信息公开工作与年终考核项目相结合。及时成立了信息公开领导小组，并明确了一名副职负责这项工作。领导小组下设办公室，进一步明确政府信息公开的工作机构、成员和具体职责，对政府信息公开工作进行有效的推进、指导、协调和监督。此外，还要求基层学校设立信息机构，确定专职信息员，为政府信息公开提供了有力的组织保障。
第二，完善制度，加强信息报送。
为确保信息公开准确、及时、高效，按照《中华人民共和国信息公开条例》等文件精神，县教育局建立了预审制度、民主评议制度、责任追究制度、教育动态等。完善信息公开制度，明确局机关信息公开的内容和方式。建立公开文件、信息领导审核签收制度，各股室发布的文件、信息总体情况必须经分管领导签字后方可正式公布，确保信息公开工作规范有序。此外，我局将把信息工作纳入基层学校年终目标考核，提高基层信息工作积极性。
第三，开展培训，提高信息素质。
年初通过局务会议，组织全局人员认真学习《中华人民共和国政府信息公开条例》和我县政府信息公开文件，使机关全体人员对政府信息公开的主体和原则、范围和内容、方式和程序、监督和保障等有了明确的认识。同时，积极组织人员参加我县相关部门组织的各类信息业务培训，提高信息采编水平。
四、主动公开政府信息。
在xx，我局主动公开了一般情况、发展规划、工作动态、公共服务等需要公开的信息。全年报送信息85条，超额完成年度报送任务。根据上级机关的规定，我局未收取与申请政府信息公开相关的任何费用。
五、存在的主要问题及改进措施。
我局政府信息公开虽然在xx取得了较大进步，但与群众要求仍有一定差距，工作中还存在一些问题:一是信息公开质量有待提高。二是信息披露内容不够全面，信息发布不够规范。三是信息披露的保障措施不够完善，个别信息更新和披露不够及时。
xx年，我局将加大政府信息公开工作力度，加强信息公开的体制机制建设，完善监督考核机制，采取有效措施，进一步推动我局政府信息公开工作全面深入开展。